Webデザイナー採用は、企業のデジタル戦略を左右する重要課題であり、デザイン力だけでなくUI/UX理解やマーケティング視点を持つ人材が求められます。

この記事では、Webデザイナーの仕事内容、年収交渉、面接質問例、ポートフォリオのチェック項目、カルチャーフィットの確認方法など、採用成功のためのポイントを網羅的に解説。デザイナー専門エージェントの活用による効率的な採用方法も紹介します。

“デザインだけじゃない”企業が知るべき Webデザイナーの役割・仕事内容・スキル

Webデザイナーは、企業のWebサイトやランディングページ（LP）、広告バナーなどのビジュアル制作を担うだけではありません。

企業のブランド価値をWeb上で体現し、UI/UX設計を通じて顧客体験を最適化する戦略的な存在です。近年では、マーケティングやデータ分析との連携が不可欠になっており、採用担当者はこの変化を理解する必要があります。

ここでは、役割・仕事内容・必要なスキルに分けて解説します。

Webデザイナーの役割

Webデザイナーの主な役割は以下のとおりです。

Webサイトは企業の「顔」です。デザイナーはブランドの世界観を視覚的に表現し、ユーザーに一貫した印象を与えます。たとえば、コーポレートサイトで信頼感を演出する配色やフォント選びは、採用活動にも影響します。

また、デザインは美しさだけでなく、使いやすさが重要です。デザイナーはUI/UX設計のプロであり、UI（ユーザーインターフェース）とUX（ユーザー体験）を設計し、ユーザーが目的をスムーズに達成できる導線を作ります。これにより、離脱率を低減し、CVR（コンバージョン率）を向上させます。

CVRを左右するLPや広告バナーのデザインは、マーケティング戦略と直結しています。デザイナーは、ターゲット層やキャンペーン目的に応じて、デザインで成果を最大化することが可能です。そのため、採用担当者は「デザインが売上にどう貢献するか」をデザイナーの評価軸に加えるべきでしょう。

リリース後はマーケティング戦略と連携して、継続的にデザインの見直しを行うことも重要です。

アクセス解析やABテストを活用し、データに基づいてUI/UXデザインを改善します。例えば、CTAボタンの色や配置を変えることでCVRに影響する場合があります。

このようにデータドリブンな改善を実行できるデザイナーは、企業にとって非常に貴重です。

具体的な仕事内容

Webデザイナーの主な仕事内容は以下のとおりです。

Webデザイナーの業務は、単なる「見た目のデザイン」にとどまりません。
Webサイト・LPのデザイン制作では、企業のブランドイメージを反映し、採用ページやキャンペーンLPでユーザーの行動を促す設計が求められます。

UI/UX設計は、ユーザーが目的をスムーズに達成できる導線を作る重要な業務です。採用サイトであれば、応募フォームまでのストレスを減らす工夫が成果に直結します。

バナー・広告クリエイティブ制作は、マーケティング戦略と密接に関係します。ターゲット層に合わせたデザインで、広告効果を最大化することが求められます。

さらに、コーディングスキルを持つことで、開発チームとの連携がスムーズになり、デザインの意図を正しく実装できます。最近では、Figmaでのプロトタイプ制作や、HTML/CSSの基本理解が必須になりつつあります。

必要なスキル

Webデザイナーに求められるスキルは以下のとおりです。

デザインツールの操作スキルは必須です。特にFigmaは、UI設計やチームでの共同作業に欠かせないツールとなっています。

HTML/CSSの基本知識を持つことで、デザインの実装を考慮した提案が可能になり、開発とのコミュニケーションが円滑になります。

UX理解と情報設計力は、ユーザー体験を最適化するために不可欠です。例えば採用サイトでは「応募までの導線設計」が成果を左右します。

さらに前述のとおり、データ分析力を持つ人材は非常に価値があります。アクセス解析やABテストを活用し、デザインを継続的に改善できることで、CVRや売上に直接貢献します。

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Webデザイナーの年収相場と採用競争を勝ち抜く交渉術

採用時の年収交渉を成功させるためにはWebデザイナーの給与の実態を把握しておくことが重要です。

厚生労働省「jobtag」でWebデザイナー（Web制作会社）の平均年収をみると483.9万円です。

一方、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」によると１年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円で、Webデザイナーと日本の平均年収はほぼ同水準であることがわかります。

しかし、Webデザイナーの年収は経験やスキルにより大きく変動します。

特に、UI/UX設計やマーケティング知識を持つデザイナーは希少価値が高く、採用競争が激化しています。

経験別の年収目安

前述のjobtagでWebデザイナーの経験年数別の所定内給与額をみると、以下のようになっています。

出典：厚生労働省「jobtag┃Webデザイナー（Web制作会社）：賃金（年収）」より引用

※令和6年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成

また、上記の所定内給与額（月額）＋賞与2.5カ月分として概算年収を求めると以下のとおりです。

出典：厚生労働省「jobtag⏊Webデザイナー（Web制作会社）：賃金（年収）」を加工して作成

上記の経験別の年収目安から着目すべきは、Webデザイナーの給与はキャリア初期から中堅まで緩やかに上昇し、15年以上で大きく伸びている点です。

特に5～9年で平均478万円と、日本の平均給与を超えており、専門性が評価される傾向がみられます。また、管理職やディレクション業務への移行に伴い、年収が増加していることも予想されます。

年収交渉における注意点

年収交渉における注意点として、採用担当者が押さえるべきポイントは以下の3つです。

年収交渉では、スキルと実績に応じた評価が最も重要です。

デザインスキルだけでなく、UI/UX改善やCVR向上に貢献した事例、マーケティングとの連携経験などを確認し、評価に反映しましょう。

次に、市場相場の把握は必須です。上記の年収目安を参考に、提示額が相場より低すぎると、優秀人材を逃す可能性があります。逆に高すぎる提示は社内バランスを崩すため、適正なレンジを見極めることが重要です。

市場相場＋スキル評価で算出し、UI/UX設計やマーケティング連携の経験がある場合は、相場より高めのレンジを提示することで競争力を確保します。

具体的には、固定額ではなく「〇〇万円～〇〇万円」とレンジで提示することで、候補者の期待値に応じた調整が可能です。

さらに、フリーランスとの比較も有効です。

近年、Webデザイナーはフリーランスとして活動する人が増えています。

フリーランスは報酬が高さや柔軟な働き方が魅力ですが、一方で安定性に欠ける面があります。

また、デザイナーからディレクターへの成長機会や、長期的なブランド戦略に関わる機会は、フリーランスでは得にくい魅力です。

採用担当者は、安定した収入、福利厚生、キャリアパスなど、自社の社員ならではのメリットを明確に伝えましょう。

具体的には、初回面談のヒアリングで年収や働き方、成長機会といった候補者が重視するポイントを把握し、交渉材料に反映します。

そのうえで、年収＋福利厚生＋キャリア支援をトータルで提示し、報酬以外の総合的な価値を訴求する方法をおすすめします。

提示額を上げるだけが交渉術ではありません。市場相場＋スキル評価＋働き方＋成長機会を組み合わせた提案が、採用競争を勝ち抜く鍵となります。

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関連記事：Webデザイナーを紹介してもらう方法と雇用、外注の使い分け方も解説

Webデザイナーの採用面接の評価基準と質問例

面接では、デザイン力だけでなく、UI/UX理解、コミュニケーション力、マーケティング視点を確認することが重要です。

具体的には、UI/UX改善の経験、CVR向上に貢献した事例、データ分析を活用した改善策などがポイントになります。

デザインスキルのほか、マーケティング視点やデータ活用力を持つ人材が、企業のWeb戦略を大きく前進させます。

スキル・適性の確認

以下の表に評価基準を整理しました。

Webデザイナーは、単なるクリエイターではなく、企業のWeb戦略を推進するキーパーソンです。面接では、デザインスキル＋UI/UX理解＋マーケティング視点を総合的に評価することが重要です。

質問はスキルの確認に関する項目だけでなく、問題解決力・協働力・ビジネス視点を引き出すものを選びましょう。特に、CVR改善やマーケティング連携の経験を確認することで、即戦力かどうかを見極められます。

面接質問例10選

1. 「過去の制作で最も工夫した点は？」
   　→ 問題解決力とクリエイティブ思考を確認。
2. 「UI/UX改善の提案経験はありますか？」
   　→ ユーザー視点の理解度を評価。
3. 「デザインのトレンドをどうキャッチアップしていますか？」
   　→ 学習意欲と情報収集力を確認。
4. 「マーケティング施策とデザインをどう結びつけますか？」
   　→ ビジネス視点の有無を確認。
5. 「チームでの役割やコミュニケーション方法は？」
   　→ 協働力を評価。
6. 「制作過程で最も苦労したプロジェクトは？」
   　→ 課題対応力を確認。
7. 「デザインのフィードバックをどう受け止めますか？」
   　→ 柔軟性と改善力を評価。
8. 「コーディング経験はありますか？」
   　→ 実装スキルの有無を確認。
9. 「ポートフォリオで一番自信のある作品は？」
   　→ 自己評価と強みを把握。
10. 「将来どんなデザイナーになりたいですか？」
    　→ キャリア志向と企業との方向性を確認。

関連記事：【企業向け】デザイナー面接質問例｜成功させるコツを解説

Webデザイナーのポートフォリオで企業が見るべき3つの重要ポイント

採用担当者は、ポートフォリオから候補者のスキルや思考を見極めることが重要です。

特に「デザインの一貫性」「実績の幅」「制作過程の記載」が評価のポイントとなります。

完成度だけでなく、課題解決力や論理的思考を示す情報があるかを確認することで、即戦力かどうかの判断が可能です。

1.デザインの一貫性とUI/UXの質

ブランドやテーマに沿った統一感があるか、ユーザー視点で設計されているかを確認しましょう。見た目の美しさだけでなく、操作性や体験価値も評価ポイントです。

特に、ナビゲーションの分かりやすさや情報設計の適切さは、UI/UX理解の証です。

採用担当者は「デザインがビジネス成果にどう貢献するか」を見極める必要があります。

2.実績の幅と最新トレンド対応

LP、ECサイト、広告バナーなど幅広い制作経験があるかをチェックしましょう。

さらに、モバイルファーストやアクセシビリティ対応など、最新トレンドへの適応力も重要です。

多様な案件経験は、柔軟性と対応力の証であり、企業のWeb戦略に幅広く貢献できる人材かどうかを判断する材料になります。

3.制作過程や思考プロセスの記載有無

完成品だけでなく、課題設定や改善プロセスが記載されているかを確認しましょう。

問題解決力や論理的思考を示す情報は、採用判断に大きく影響します。

特に「なぜそのデザインにしたのか」「どのように改善したのか」が明記されているポートフォリオは、実務での対応力を示す重要な証拠です。

ポートフォリオ評価チェックリスト

ポートフォリオは作品集ではなく、思考の証拠です。

デザインの美しさだけでなく、UI/UX改善やマーケティング連携、データ活用の視点があるかを確認することで、企業のWeb戦略を前進させる人材を見極められます。

以下にポートフォリオを評価する際のポイントを以下の表にまとめたので、自社のデザイナー採用にぜひお役立てください。

関連記事：ポートフォリオの意味や役割、評価ポイントをわかりやすく解説

関連記事：ポートフォリオの採用基準とは？効率的に評価するためポイント6つを解説

採用後のミスマッチを防ぐためにカルチャーフィットを見極める方法

Webデザイナー採用では、理念への共感やコミュニケーションの相性といった企業文化との適合性を確認することも重要です。

カルチャーフィットを重視することで、採用後の早期離職やチーム不和を防ぐことができ、長期的な定着率を高められます。

1.企業理念やブランド理解の確認

候補者が企業の理念やブランド価値を理解し、共感しているかを面接で確認しましょう。価値観の一致は長期的な定着に直結します。

質問例として「当社のブランドをどのように表現したいですか？」と投げかけることで、理念理解とデザインへの落とし込み力を見極められます。

2.コミュニケーションスタイルの適合性

デザイナーは開発やマーケティングと連携するため、チームで円滑に業務を進めるコミュニケーション力が不可欠です。

面接では「チームで意見が分かれた際、どう対応しますか？」といった質問で、協調性や柔軟性を確認しましょう。

3.マーケティング視点の有無

デザインを単なる見た目ではなく、ビジネス成果に結びつけられるかを確認することが重要です。マーケティング視点を持つ人材は、CVR改善やブランド価値向上に貢献できます。

「過去にマーケティング施策と連動したデザイン経験はありますか？」などの質問をし、実務での連携力を評価しましょう。

このようにカルチャーフィットは「雰囲気が合う」だけではなく、理念理解＋協働力＋ビジネス視点の3要素で総合的に判断することが重要です。

Webデザイナーの選考プロセスを最適化する3ステップ

採用成功のためには、選考プロセスを戦略的に設計することが重要です。

ここでは、選考プロセスを最適化するためのステップを以下の3つにわけて説明します。

1. 求人票の明確化
2. ポートフォリオレビューと実技課題
3. オンボーディングでの定着支援

求人票の明確化からポートフォリオレビュー、そしてオンボーディングまで、一貫した流れを構築することで、ミスマッチを防ぎ、定着率を高めることができます。

1.求人票の明確化

求人票には、業務範囲や使用ツールを具体的に記載しましょう。

「Webサイトデザイン」「UI/UX設計」「Figma・Photoshop使用」など、詳細を明示することで、候補者は自分のスキルとの適合度を判断することが可能です。

曖昧な記載は応募者の期待と企業の要件にズレを生じさせ、採用後のミスマッチにつながります。

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関連記事：デザイナー採用に必要なジョブディスクリプションとは？作成のポイントも紹介

2.ポートフォリオレビューと実技課題

ポートフォリオは候補者のスキルと思考を見極める重要な材料です。

そのため、自社の実務に近い課題を設定し、UI/UX改善力や問題解決力を確認しましょう。

例えば「採用LPの改善提案」や「バナー制作」など、企業の実際の業務に近いテーマを選ぶことで、即戦力として活躍できるかどうかを判断しやすくなります。

選考プロセスは「採用する」だけでなく「定着させる」までがゴールです。

求人票の精度、実技課題の設計、オンボーディングの充実度が、採用成功率を大きく左右することを念頭に置き、選考プロセスを設計しましょう。

3.オンボーディングでの定着支援

採用後の定着を促すためには、オンボーディングが鍵です。

デザインガイドラインの共有や、マーケティング・開発チームとの連携体制を早期に整えることで、業務の不安を解消できます。

さらに、AIデザインツールや社内ワークフローの研修を提供することで、スムーズな立ち上がりと長期的な活躍を支援できます。

Webデザイナーの採用に専門職エージェントを活用するメリット

Webデザイナーは専門性が高く、採用難易度が非常に高い職種です。

自社だけで候補者を探す場合、時間と労力がかかり、採用スピードが遅れるリスクがあります。

デザイナー専門のエージェントを活用すれば以下のように多くのメリットが得られます。

最大のメリットは、デザイナー特化のネットワークを持つため、スキルやカルチャーフィットを満たす人材を効率的に紹介してもらえる点です。

自社でゼロから募集をかけるよりも圧倒的にスピードが速く、採用競争が激しい市場で有利に立つことができます。

デザイン業界の専門知識を持つエージェントであれば、ポートフォリオや実務経験を正しく評価できます。UI/UX設計力やマーケティング視点など、企業が求めるスキルを見極めた上で候補者を紹介するため、採用の精度が高まります。

求人票の作成から面接日程の調整まで、採用担当者の負担を大幅に軽減できる点もメリットです。複数候補者とのやり取りやスケジュール調整といった手間のかかる業務を、エージェントが代行してくれます。

また、企業の理念やブランド価値を理解した上で人材を選定するため、採用後の定着率を高め、ミスマッチの防止にもつながります。

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優秀なWebデザイナーを採用するならクロスデザイナーがおすすめ

Webデザイナー採用では、仕事内容の理解・年収相場の把握・面接での適性確認・ポートフォリオの質・カルチャーフィットの見極めが成功の鍵です。

採用競争が激化する中、企業は明確な採用基準とスムーズな選考プロセスを整えることで、優秀な人材を確保できます。しかし、専門性が高い職種であるため、採用には時間と労力がかかるのが現実です。

そのため、優秀なWebデザイナーを採用するには、デザイナー採用に特化したエージェントの活用がおすすめです。

デザインの知識やスキル、費用相場について熟知したエージェントに依頼すれば、即戦力となるデザイナーを迅速に採用することができます。また、条件交渉や契約手続きを代行してくれるため、採用担当者の負担や工数を抑制できる可能性があります。

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