専門性の高い職種の採用競争が激化する中、専門職エージェントが注目を集めています。

この記事では、最新の転職市場動向を踏まえ、エージェント活用するメリット・デメリットや選び方、業界別のおすすめエージェントなどを紹介します。

専門職の採用成功率を高めたい企業担当者に役立つ情報をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

労働市場の変化が採用戦略を変える

総務省統計局の「労働力調査」（2025年７月分）によると、就業者数は6,850万人に達し、36ヵ月連続で増加しています。

出典：総務省統計局「労働力調査結果」（2025年７月分）より引用

これは、企業活動の回復や新たな産業構造への移行が進む中で、労働市場が活性化していることを示しています。

完全失業率は2.3％と依然として低水準を維持しており、求職者の選択肢が広がる一方で、企業側にとっては人材確保の難易度が高まっている状況です。

さらに、マイナビの「転職動向調査2025年版（2024年実績）」によれば、転職率は7.2％に達し、特に40〜50代のミドル層における転職活動が活発化しています。この層は、専門性やマネジメント経験を有する即戦力人材であることが多く、企業にとっては魅力的な採用ターゲットとなります。

出典：マイナビ「転職動向調査2025年版（2024年実績）」より引用

また、転職後の平均年収は509.3万円と、前年比で約22万円の増加傾向にあります。これは、専門職や高度なスキルを持つ人材に対する市場価値が高まっていることを反映しており、企業が優秀な人材を確保するためには、報酬面での競争力も求められることを意味します。

このような労働市場の変化を踏まえると、従来型の採用手法だけでは優秀な人材を確保することが難しくなってきています。特に専門職に特化した採用ニーズが高まる中で、「専門職エージェント」の活用は、戦略的な人材確保の一手として注目されています。

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【業界別】転職市場のリアル

前章で紹介したこうした労働市場の変化を背景に、業界ごとの転職市場は、2025年に入りさらに多様化しています。各業界で求められる人材像や採用ニーズには明確な違いがあり、それぞれに適した採用戦略が必要です。

ここでは以下の5つの業界について解説していきます。

1. クリエイティブ業界
2. IT業界
3. 製造業
4. 医療・福祉業界
5. 教育・研究分野

1.クリエイティブ業界

クリエイティブ業界では、デジタルシフトの加速により、WebデザイナーやUI/UXデザイナー、動画クリエイター、コピーライターなどの専門職に対するニーズが急増しています。

広告・出版・ゲーム・映像分野では、SNSやWebコンテンツの需要拡大を背景に、プロジェクト単位での即戦力採用が主流となっており、フリーランス経験者の採用も増加傾向です。

そのため、引き続き人材獲得競争は激化しており、企業には柔軟かつ迅速な採用戦略が求められています。

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2.IT業界

IT業界では、AI・クラウド・セキュリティ分野を中心に技術者の需要が急増しており、エンジニアやプロダクトマネージャーなど即戦力人材の争奪戦が続いています。

慢性的な人材不足に加え、フルリモート勤務の普及により、地域を問わず優秀な人材を採用できる環境が整いつつあります。

一方で、報酬水準や働き方の柔軟性が採用成功の鍵となっており、企業には競争力ある条件提示とスピーディな選考体制が求められるでしょう。

3.製造業

製造業では、スマートファクトリー化やDXの推進により、IoTやロボティクスに精通した技術職のニーズが急速に高まっています。

設備保全、生産技術、品質管理などの専門職に加えて、現場の技能者不足も深刻化しており、若手人材の育成と中高年層の経験活用が同時に求められています。

技術革新と人材確保の両立が、今後の競争力強化に直結する重要な課題です。

4.医療・福祉業界

医療・福祉業界では、高齢化の進行と地域医療の強化を背景に、看護師や介護職に加え、医療事務や施設運営管理職などの採用が活発化しています。

慢性的な人手不足が続く中、資格保有者の確保が最優先課題となっており、待遇改善や職場環境の整備が採用成功の鍵となるでしょう。

現場の負担軽減やキャリア支援の取り組みが、優秀な人材の定着と確保に直結する重要な要素となっています。

5.教育・研究分野

教育・研究分野では、専門性の高い人材の流動化が進み、大学や研究機関での採用活動が強化されています。

特にSTEM（科学・技術・工学・数学）領域の教育者や研究者、教育DX関連のポジション、研究支援職などの注目度が高いです。

国際競争力の強化を背景に、高度な知識と経験を持つ人材の確保が急務となっており、専門性に加え、教育・研究現場の変革に対応できる柔軟性も重視されています。

このように、業界ごとの採用環境を正しく把握することが、専門職採用の成功に直結します。そのため、エージェントの選定においても、自社の業界や採用したい職種に強いパートナーを選ぶことが重要です。

転職率7.2％時代に企業が備えるべきこととは

2025年の労働市場は、就業者数の増加と完全失業率の低下という安定した雇用環境の中で、転職活動が活発化しています。特に40〜50代のミドル層が積極的にキャリアを見直す傾向にあり、企業にとっては「採用しやすい層」と「採用しづらい層」が明確になりつつあります。

このような市場環境では、従来の求人媒体だけでは優秀な人材にリーチすることが難しくなっており、専門職エージェントの活用が採用成功の鍵を握る手段として注目されています。

専門職エージェントは人材獲得競争を勝ち抜くための外部パートナー

専門職エージェントは、特定の業界や職種に特化した人材紹介サービスです。IT、クリエイティブ、医療、管理部門など、専門性が高く採用難易度の高い領域において、企業の採用活動を支援する外部パートナーとして機能します。

業界知識を持つコンサルタントが、企業のニーズに合致する人材を厳選し、ミスマッチを防ぎながら採用成功率を高める役割を担います。特に、非公開求人や転職潜在層へのアプローチが可能である点は、自社採用では得られにくい大きな強みです。

また、専門職エージェントを活用することで、採用活動のスピードと精度が向上します。自社での募集では母集団形成に時間がかかる一方、エージェントは既に接点を持つ候補者の中から即戦力人材を迅速に紹介できるため、採用リードタイムの短縮が可能です。

次章では、専門職エージェントを活用する際のメリット・デメリットについて、より具体的に解説していきます。

専門職エージェントを利用するメリット

専門職エージェントを利用する主なメリットは以下のとおりです。

1. 専門性の高い人材へのアクセスが可能
2. 採用工数の削減と効率化
3. 採用成功率の向上
4. 非公開求人・転職潜在層へのアプローチ

それぞれ詳しく説明します。

1. 専門性の高い人材へのアクセスが可能

専門職エージェントは、特定業界や職種に特化した人材データベースを保有しており、一般的な求人媒体では出会えない即戦力人材との接点を持っています。

業界経験者や高度なスキルを持つ人材に直接アプローチできるため、採用の質を高めることが可能です。特に専門性が求められるポジションでは、エージェントの活用が有効です。

たとえば、AI開発プロジェクトの立ち上げに伴い、機械学習エンジニアを短期間で採用する必要が生じた場合、エージェント経由で専門性の高い人材に迅速にアクセスできれば、事業の立ち上げがスムーズに進むでしょう。

2. 採用工数の削減と効率化

専門職エージェントは、求人票の作成から候補者のスクリーニング、面接調整、条件交渉までを一括で代行してくれるため、採用担当者の業務負担を大幅に軽減することができます。

特に少人数体制の人事部門では、限られたリソースで複数職種の採用を進める必要があり、業務の効率化は喫緊の課題となります。

たとえば、急成長中のスタートアップが営業職とエンジニア職を同時に採用する際、エージェントのサポートにより、選考プロセスの煩雑さを解消し、スピーディな採用を実現することが可能です。

3. 採用成功率の向上

業界知識を持つコンサルタントが、企業の求めるスキルや人物像に合致した人材を厳選して紹介するため、ミスマッチのリスクが低減することもメリットです。

候補者の志向やキャリアプランを事前に把握したうえで提案されるため、入社後の定着率も高まります。

たとえば、メーカーが専門性の高い技術職を採用する際、エージェントが業務内容や職場環境を丁寧に伝えることで、入社後のギャップが少なく、長期的な定着につながるケースが増える傾向があります。

4. 非公開求人・転職潜在層へのアプローチ

専門職エージェントは、転職サイトに登録していない転職潜在層や、非公開で転職活動を行っている優秀な人材にもアプローチ可能です。

企業が直接リーチできない層に対してもアクセスできる点は、大きな競争優位となり、採用の幅が広がります。

たとえば、教育DXを推進する企業が、エージェントを経由して現職で活躍中の教育系エンジニアにアプローチすることも可能であり、転職意欲を引き出せれば競合他社に先んじて人材を獲得することができます。

関連記事：企業が業務委託にエージェントを活用するメリットと選び方のコツを解説

専門職エージェントを利用するデメリット

専門職エージェントを利用することでさまざまなメリットがある一方で、以下のようなデメリットもあります。

1. 採用コストが発生する
2. 自社の魅力が伝わりにくい場合がある
3. エージェントの質にばらつきがある
4. 自社ブランディングの機会損失

それぞれ詳しく説明します。

1. 採用コストが発生する

専門職エージェントは成功報酬型が一般的であり、採用が決定した場合には年収の一定割合の手数料が発生します。

特に複数名の採用や高年収層の採用では、コストが大きくなるため、費用対効果の見極めが重要です。

たとえば、管理職ポジションを複数名採用した企業では、採用単価が予想以上に膨らみ、予算調整が必要となるケースもあるでしょう。そのため、事前に費用感を把握し、投資対効果を検討することが求められます。

2. 自社の魅力が伝わりにくい場合がある

エージェントを介することで、企業のカルチャーやビジョンが候補者に十分に伝わらない可能性があります。

特に企業文化や働き方にこだわりがある場合は、コンサルタントとの連携が重要です。

たとえば、柔軟な働き方を推進する企業が、候補者にその魅力が伝わらず選考を辞退されるケースの多くでは、エージェントとの情報共有不足が原因でしょう。魅力の伝達には積極的な協力体制が不可欠です。

3. エージェントの質にばらつきがある

担当コンサルタントの経験や理解度によって、紹介される人材の質やマッチ度に差が出ることも少なくありません。

エージェント選びは採用成果に直結するため、複数社を比較検討することが推奨されます。

たとえば、同じ職種で複数のエージェントを利用した企業が、あるエージェントからは的確な人材を紹介された一方で、別のエージェントではミスマッチが続くこともあり得ます。

そのためエージェントの選定には慎重さが必要です。

4. 自社ブランディングの機会損失

エージェント経由の採用では、企業が直接候補者と接点を持つ機会が減るため、採用ブランディングの観点ではやや不利になることもあります。

企業の魅力を自ら発信する機会が限られるため、長期的なブランド構築には工夫が必要です。

たとえば、新規事業の立ち上げに伴い、企業理念を強く打ち出した採用を目指していた企業が、エージェント経由で十分に伝えきれない場合、ブランディング効果が薄れてしまうケースも発生しかねません。

専門職エージェントの選び方

専門職エージェントの選定は、採用成果に直結する重要なステップです。

適切なパートナーを選ぶためには、以下の4つのポイントを押さえることが欠かせません。

1. 得意業界・職種が自社のニーズと一致しているか
2. 過去の紹介実績や内定率などの定量的な評価
3. 担当者の業界理解と対応力
4. 面接調整や条件交渉などのサポート体制

1. 得意業界・職種が自社のニーズと一致しているか

エージェントごとに得意とする業界や職種は異なります。自社が求める人材領域に強みを持つエージェントを選ぶことで、より精度の高い人材紹介が期待できます。

たとえば、ITエンジニアの採用を目指す企業が、製造業に特化したエージェントを選定した結果、候補者の質やマッチ度に課題が生じたケースもあります。

2. 過去の紹介実績や内定率などの定量的な評価

紹介人数や内定率、定着率などの実績データは、エージェントの信頼性を判断するうえで重要な指標です。

数字に裏付けられた成果があるかどうかを確認することで、採用成功の可能性を高めることができます。可能であれば、同業他社での実績も参考にするとよいでしょう。

3. 担当者の業界理解と対応力

コンサルタントの業界知識やコミュニケーション力は、候補者とのマッチング精度に大きく影響します。企業のカルチャーや職務内容を正確に理解し、候補者に適切に伝えられる担当者であるかを見極めることが重要です。初回の打ち合わせ時に、質問の質や理解度を確認するのも有効です。

4. 面接調整や条件交渉などのサポート体制  

採用活動の実務をどこまでサポートしてくれるかも、選定時の重要なポイントです。

面接日程の調整や年収交渉、入社後のフォローまで対応してくれるエージェントであれば、採用担当者の負担を大きく軽減できます。サポート範囲は事前に明確にしておきましょう。

なお、複数のエージェントを併用することでリーチを広げることも可能ですが、情報管理や対応の煩雑化には注意が必要です。信頼できるパートナーを見極めることが、採用成功の第一歩となります。

関連記事：【企業向け】デザイナー採用におすすめのエージェントは？選ぶ際のポイントも解説

【業界別】専門職に強いおすすめ転職エージェントランキング

ここからは、専門職に強いおすすめの転職エージェントを、以下の5つの業界・分野別に分類して紹介していきます。

• クリエイティブ職に強いエージェント
• IT・Web・ゲーム業界に強いエージェント
• 製造・技術系に精通したエージェント
• 管理部門・バックオフィスに強いエージェント
• 外資系・ハイクラス向けエージェント

クリエイティブ職に強いエージェント

クロスデザイナー

クロスデザイナーは、7,000人以上の登録者を擁する国内最大級のフリーランスデザイナー専門エージェントです。

UI/UXやアートディレクションなど、即戦力人材を平均1営業日で提案し、条件が合えば最短3日でアサイン可能です。案件ベースでの柔軟な稼働により、外注コストを抑えつつ半内製化を実現できます。

初期費用は不要で、稼働開始まで費用は発生しません。採用コンサルタントが要件整理から支援するため、ミスマッチのリスクも低減されます。

以下の記事では、ブロックチェーンの開発やweb3プロジェクトの運営・支援事業を展開する企業が、フリーランスクリエイター専門エージェント『クロスデザイナー』を活用してデザイナーを採用した事例を紹介しています。ぜひ参考にしてください

関連記事：リソース管理が難しいプロジェクトにも柔軟に対応。クロスデザイナーで課題解決＆プロジェクト推進を同時に叶えたAptos Labs様

以下は、『クロスデザイナー』に登録している一部の注目デザイナーのリストです。無料でダウンロードできますので、ぜひご覧ください。

法人・クライアント向けデザイナーリスト

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参考：クロスデザイナー

Workship CAREER

Workshipキャリアは、デザイナー、UI/UX、アートディレクター、動画編集などのクリエイティブ職に特化した人材紹介サービスです。

フリーランスや副業人材を中心に、柔軟な働き方に対応した即戦力人材を最短3日で提案。プロジェクト単位の採用にも強く、急な制作ニーズにも迅速に対応可能です。

クリエイティブ職に関する知見の高いエージェントがスキルや条件を丁寧にヒアリングし、マッチ度の高い採用をサポートします。

関連記事：フリーランスから正社員への転換「トランジション採用」の成功事例まとめ

参考：Workship CARRER

マイナビクリエイター

マイナビクリエイターは、Web・IT・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスです。

専任アドバイザーが企業の採用課題を深く理解し、職務経歴やポートフォリオをもとに厳選した人材を提案します。加えて、企業自らが求職者に直接オファーできるスカウト機能「MATCHBOX」も提供しています。

初期費用は不要で、完全成功報酬型のため導入リスクが低く、効率的な採用活動が可能です。非公開人材や潜在層へのアプローチにも強みがあります。

参考：マイナビクリエイター

レバテッククリエイター

レバテッククリエイターは、Web・ゲーム業界に特化したフリーランス・業務委託人材の紹介サービスです。

登録者数は45万人を超え、常時1,000件以上の案件に対応しています。取引社数は10,000社以上にのぼり、業界最大級のネットワークを活かして、希少性の高い人材にもアクセス可能です。

商談調整や契約手続き、条件交渉までを専任担当が代行するため、採用業務の効率化にも寄与します。契約更新率は90％を超え、継続的な人材活用にも適しています。

参考：レバテッククリエイター

クリーク・アンド・リバー社

クリーク・アンド・リバー社は、映像・Web・広告・出版など幅広い分野に対応したクリエイティブ人材の紹介サービスを提供しています。

60,000人以上のクリエイターと1,000社超のプロダクションネットワークを活用し、プロジェクトの規模や期間に応じて、個人からチーム単位まで柔軟に提案可能です。

派遣・紹介予定派遣・社員紹介など多様な契約形態に対応しており、制作フロー設計や業務委託も含めた包括的な支援が可能です。

参考：クリーク・アンド・リバー社

パソナ

パソナのX-TECH人材サービスは、ITとクリエイティブ領域に特化した人材紹介・派遣サービスです。

エンジニアやデザイナーなどの専門職に加え、DX推進や新規事業開発に対応できる人材を、即戦力として採用することが可能です。

契約形態は正社員紹介、紹介予定派遣、業務委託など柔軟に選択可能で、プロジェクト単位での活用にも適しています。

採用要件の整理から人材定着までを一貫して支援し、採用の質とスピードを両立させる体制が整っています。

参考：パソナ

HIGH-FIVE

HIGH-FIVEは、クリーク・アンド・リバー社が運営する、デザイン・クリエイティブ領域に特化した人材紹介・採用代行（RPO）サービスです。

Web・エンタメ業界を中心に、企業の採用課題やカルチャーを深く理解したうえで、即戦力人材を提案します。両面型エージェント体制により、求職者の志向や現場感を的確に把握できる点が特長です。

導入企業では、採用プロセスの改善や応募数の増加など、成果につながる事例も多数報告されています。

参考：HIGH-FIVE

Webist

Webistは、Web・広告・出版業界に特化した人材紹介サービスです。

若手クリエイターの登録数は月間約1,000名にのぼり、大手IT企業など3,000社以上との取引実績があります。

IT・Web業界に精通した専任コンサルタントが、企業の採用要件に応じて適性の高い人材を厳選。正社員、派遣、業務委託など多様な雇用形態に対応し、柔軟に採用戦略をサポートしてくれます。

参考：Webist

MOREWORKS

MOREWORKSは、業界歴15年の実績を持つデジタル・クリエイティブ領域専門の人材紹介サービスです。

約26,000人の登録者を擁し、正社員採用からフリーランス活用まで、企業の採用課題に応じた柔軟な提案が可能です。独自の人材データベースにより、スキルや制作環境、実績を可視化したうえでマッチングを行います。

Web制作会社を中心に270社以上の導入実績があり、即戦力人材の採用やスポット活用にも対応しています。

参考：MOREWORKS

マスメディアン

マスメディアンは、宣伝会議グループが運営するマーケティング・広報・広告・クリエイティブ職に特化した人材紹介サービスです。

約3万人の即戦力人材が登録しており、広告代理店から事業会社まで6,000社以上の導入実績があります。採用支援は完全成功報酬型で、入社決定まで費用は発生しません。

業界理解に優れたコンサルタントが、職種ごとの要件に応じて精度の高いマッチングを実現し、採用の質とスピードを両立させます。

参考：マスメディアン

関連記事：クリエイティブ人材の採用におすすめのエージェント12選を紹介

IT・Web・ゲーム業界に強いエージェント

クロスネットワーク

クロスネットワークは、1,500名以上のフリーランスインフラエンジニアが登録する国内最大級の専門エージェントです。

クラウド、ネットワーク、セキュリティなど多様な領域に対応し、企業のニーズに即した人材を平均1営業日で提案。柔軟な稼働条件により、コストを抑えつつ即戦力を確保できます。

採用コンサルタントによる要件整理やミスマッチ防止の支援も充実しており、採用の効率化と事業成長を同時に実現可能です。

クロスネットワーク｜法人・クライアント向けサービス資料

参考：クロスネットワーク

Workship CAREER

Workshipキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスです。

デザイナーやエンジニア、マーケターなどの即戦力人材を対象に、フリーランスから正社員へのトランジション採用にも対応。リモートワークやハイブリッド勤務など柔軟な働き方に強みを持ち、企業の採用課題に合わせた最適な人材を提案します。

専門エージェントがスキルや条件を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない採用を支援します。

参考：Workship CAREER

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーに特化した人材紹介サービスです。

登録者はスキル・人柄を含めた2回の審査で厳選。45万人以上の登録者から、幅広い職種やスキルで即戦力を見つけることができます。

技術理解が深く専門性の高いコンサルタントが質の高いマッチングを実現します。求人紹介から入社までを一貫して支援します。

参考：レバテックキャリア

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスです。

業界専門のキャリアアドバイザーが、職種ごとの知見を活かして精度の高いマッチングを実現。求人票では読み取れない現場情報も提供し、採用の質とスピードを両立します。

集客力と仕組み化された選考支援により、企業の採用活動を効率化し、最適な人材確保を支援します。

参考：Geekly

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Web領域に特化した人材紹介サービスです。

企業担当と求職者担当が密に連携し、企業担当も候補者とコミュニケーション可能な体制を整えているため、求人の魅力を正確に伝えることができ、候補者の納得感を高めることが可能です。

また、AIによるスキルマッチングに加え、専任担当者が価値観や人柄を見極め、カルチャーフィットする人材を提案。高い内定承諾率を実現しています。

参考：マイナビIT AGENT

doda

dodaは、人材紹介・求人広告・ダイレクトソーシング・転職フェアなど、複数の採用手法を一括で提供する総合支援サービスです。

業界最大級のデータベースを活用し、求める人材に対して的確なアプローチが可能。専任担当による高品質なマッチングや、採用業務の負荷軽減にも対応しています。

初期費用不要の成功報酬型モデルにより、効率的かつ低リスクで採用活動を進められます。

参考：doda

ワークポート

ワークポートは、20年以上の実績を持つ総合型転職エージェントです。

全国47都道府県に拠点を展開し、地域特性に精通したアドバイザーが企業の採用活動をサポート。月間3万人以上の登録者から、業界・職種を問わず最適な人材を迅速に提案します。

求人票作成から面接調整まで一貫して対応し、採用業務の負担を軽減します。

完全成功報酬型のため、無駄なコストを抑えながら効率的な採用が可能です。

参考：ワークポート

Green

Greenは、エンジニアやデザイナーなどIT・Web業界の経験者採用に特化した求人メディアです。

スカウト機能は毎月1000件まで無料送信することができ、職種ごとに一律の成功報酬を採用しています。

登録者の半数以上がIT系人材で、20代〜30代の比較的若い年齢層が中心であることも特徴です。

企業紹介ページはプロのライターとカメラマンが制作し、魅力を的確に伝えることで応募率の向上に貢献しています。

参考：Green

製造・技術系に精通したエージェント

メイテックネクスト

メイテックネクストは、エンジニアに特化した人材紹介サービスです。完全成功報酬型のため、採用決定まで費用は発生しません。

専門知識を持つコンサルタントが、貴社の求めるスキル・人物像に合致する候補者を厳選し、紹介します。採用業務の効率化や非公開求人の対応も可能です。

参考：メイテックネクスト

タイズ

タイズは、製造業に特化した人材紹介サービスです。業界に精通したコンサルタントが、企業と求職者の双方を担当することで、的確なマッチングを実現します。

マッチングを大事にした独自の手法により、スキルだけでなく価値観や社風まで考慮した人材提案が可能。非公開求人や採用背景の共有にも対応しています。

参考：タイズ

AKKODiS

AKKODiSは、技術と人材の融合によるDX支援を強みとするグローバルコンサルティング企業です。

現場に精通した専門家が、業務改革からAI活用、デジタル人材の育成までを一貫して支援。30カ国に展開するネットワークと豊富な実績により、企業の競争力強化と変革を加速させます。

参考：AKKODiS

日総工産エンジニア

日総工産エンジニアは、製造業を中心に機械・電気・化学・IT分野まで幅広い技術領域に対応した人材派遣サービスです。

全国56拠点のネットワークと独自の研修施設を活用し、即戦力となるエンジニアを育成・提供。採用難や技術継承の課題解決に貢献します。

参考：日総工産エンジニア

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職・エグゼクティブ層に特化しており、製造業・技術職にも強みを持つエージェントです。

業界経験豊富なコンサルタントが、設計・開発・生産技術など専門性の高いポジションに対して、企業と候補者の双方を深く理解した上で最適なマッチングを実現。技術力と組織文化の両面から採用課題の解決を支援します。

参考：JACリクルートメント

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界特化型のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する人材紹介サービスです。

全国47都道府県と海外12地域に拠点を持ち、地域密着型の支援が可能。完全成功報酬型で、採用決定まで費用は不要です。専門性と人柄を見極めたマッチングにより、採用の質を高める支援を行っています。

参考：パソナキャリア

管理部門・バックオフィスに強いエージェント

MS-Japan

MS-Japanは、管理部門・士業に特化した人材紹介サービスです。

経理・財務、人事・法務などのバックオフィス職から、公認会計士・税理士・弁護士まで、専門性の高い人材を豊富に保有。完全成功報酬型で、採用決定まで費用は不要です。30年以上の実績と独自のデータベースにより、精度の高いマッチングを実現します。

参考：MS-Japan

ジャスネットキャリア

ジャスネットコミュニケーションズは、会計・税務・経理・財務分野に特化した人材紹介サービスです。

公認会計士や税理士などの有資格者を含む専門人材を、日本最大級のネットワークから厳選してご紹介。完全成功報酬型で、採用決定まで費用は不要です。企業の課題に応じた最適な人材提案を行い、採用の質向上に貢献します。

参考：ジャスネットキャリア

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界・DX・CxO領域に特化したハイエンド人材の紹介に強みを持つエージェントです。

正社員採用からフリーランス活用まで、企業の課題に応じた柔軟な人材配置を支援。独自のネットワークと複合型サービスにより、戦略実現に直結する人材を的確に提案します。

参考：アクシスコンサルティング

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、高い採用成功実績を誇る人材紹介サービスです。

全国20拠点と日本最大級の登録者データベースを活用し、企業の採用課題に対して迅速かつ的確な支援を提供。完全成功報酬型で初期費用は不要。求人票作成から面接調整、入社後フォローまで一貫してサポートします。

参考：リクルートエージェント

外資系・ハイクラス向けエージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材に企業が直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型の採用支援サービスです。

独自審査を通過した転職意欲の高い会員が登録しており、企業規模を問わず採用成功事例が多数。全国6拠点のコンサルタントが地域の課題に応じた支援を行い、採用の質とスピードを両立させます。

参考：ビズリーチ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職・エグゼクティブ層に特化した人材紹介サービスです。

業界別に精通したコンサルタントが、企業と候補者の双方を担当する両面型体制により、スキル・経験だけでなくカルチャーフィットまで考慮した高精度なマッチングを実現。海外人材にも対応可能です。

参考：JACリクルートメント

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業向けに、ミドル～ハイクラス人材の採用支援を行う人材紹介会社です。

正社員紹介、エグゼクティブサーチ、プロフェッショナル派遣、RPOなど多様なサービスを展開。企業文化や課題を深く理解した上で、定着・活躍まで見据えた「入社後活躍」を重視した支援を提供します。

参考：エンワールド・ジャパン

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系企業向けにスペシャリスト人材の採用支援を行うグローバル人材紹介会社です。

正社員・契約社員・派遣・エグゼクティブサーチまで幅広く対応し、5大陸に広がるネットワークと日本市場に精通したコンサルタントが、企業の課題に応じた最適な人材を提案。採用業務の効率化と質の向上を支援します。

参考：ロバート・ウォルターズ

専門職採用におけるエージェント活用の最適解

これまでに解説してきたとおり、2025年の転職市場は、専門職人材の流動性が高まり、企業間の採用競争が激化しています。

こうした環境下で、専門職エージェントを活用して採用力を最大化するためのポイントは以下の3つです。

1. 労働市場の変化に対応するための採用戦略
2. 専門職エージェントの活用による採用成功の可能性
3. 自社に合ったエージェント選定の重要性

専門職人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素となります。市場の変化に対応し、採用力を最大化するためには、専門職エージェントの活用が不可欠です。

採用成功率の向上、採用工数の削減、非公開人材へのアクセスなど、企業に多くのメリットをもたらします。

一方で、採用コストや情報伝達の課題も伴うため、エージェント選定と運用には慎重な判断が求められます。

自社の採用課題を明確にし、採用戦略に合わせて、最適なエージェントを選び、効果的に活用することで、専門職採用の成功につながるでしょう。

【お役立ち資料】
クロスデザイナー｜フリーランス・副業人材デザイナー採用事例|フリーランスデザイナー・業務委託採用｜クロスデザイナー

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クリエイター採用を専門職エージェントに依頼するならクロスデザイナーがおすすめ

本記事では、最新の転職市場動向を踏まえ、専門職採用におけるエージェント活用のメリット・デメリット、選び方のポイント、業界別のおすすめエージェントについて解説しました。

専門性の高い人材の採用成功率を高めたい企業担当者にとって、実践的なヒントが詰まった内容となっているので、ぜひ参考にしてください。

専門職エージェントを利用することで、専門性の高い人材へのアクセスや非公開求人・転職潜在層へのアプローチが可能になり、採用工数の削減と効率化や採用成功率の向上も期待でき、さまざまなメリットが得られます。

一方でいくつかのデメリットもあり、採用コストが発生するうえ、エージェントを経由することで自社の魅力が伝わりにくい場合や、エージェントの質にばらつきがある場合もあります。また、企業の魅力を自ら発信する機会が限られるため、長期的にみると採用ブランディングにおいては工夫が必要です。

そのため、専門職エージェントの選定は、採用成果に直結する重要なステップであり、自社の採用課題や戦略に合ったパートナーを慎重に選ぶことが成功への鍵となります。

特に、デザイナーなどのクリエイター採用においては、クリエイティブ領域に精通した専門エージェントの活用が効果的です。

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