新たな人材を採用するために、企業はさまざまな採用手法を用います。その中の一つがエージェントの活用です。

クリエイティブ職は専門性が高いため、採用経験の少ない企業や担当者の方が一般的な転職エージェントやサイトを使うと、希望する人材に出会えないことも。

そこで本記事は、クリエイターに強いエージェントやエージェントを使うメリット・デメリットについて紹介します。

クリエイティブ人材の定義と職種例

クリエイティブには「創造的」「創作的」「独創的」という意味があり、発想や表現を生み出せる人を「クリエイティブ人材」と呼んでいます。クリエイティブ人材は固定観念や先入観に捉われずに柔軟なアイデアを生み出して活躍しています。

クリエイティブ人材が活躍する場所は多岐に渡り、広告業界、映像業界、ファッション業界、ゲーム業界などがあります。IT技術が進歩したことで、Web業界で活躍するクリエイティブ人材も登場するようになってきました。

クリエイティブ人材には以下の幅広い職種があります。

企画・管理系

• プロデューサー
• ディレクター
• プランナー

制作系

• デザイナー
• ライター、編集者
• エンジニア
• イラストレーター

現在、Web系では専門スキルがより強く求められる傾向にあり、UI/UXにも知見が深いデザイナーや数値分析できるWebディレクターのニーズが高まっています。

クリエイティブ人材が見つかるおすすめエージェント12選

おすすめエージェントを12個紹介します。

1. クロスデザイナー
2. ギークリー
3. レバテック
4. マイナビクリエイター
5. マスメディアン
6. ワークポート
7. リクルートエージェント
8. doda
9. HIGH-FIVE(ハイファイブ)
10. Hiraku agent
11. シリコンスタジオエージェント
12. FELLOWS

1. クロスデザイナー

• 国内最大級のデザイナー登録者（約7,000人）から提案するデザイナー専門のエージェントサービス
• 審査通過率5％の厳正した優秀なデザイナーの採用機会を最大限サポート
• 最短即日で提案可能

クロスデザイナーはフリーランスデザイナーに特化したエージェントサービスです。国内最大級のデザイナー登録者から、厳正したデザイナーを最短即日で提案も可能となっています。

審査通過率5％の厳正な基準をクリアしたデザイナーのみが登録しているため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの中から自社にマッチしたデザイナーと契約できます。双方合意があれば正社員への契約転換が可能であり、良いデザイナーを確保したい企業と継続的に仕事が欲しいフリーランスデザイナーのマッチングも可能です。

2. ギークリー

▲出典：ギークリー（Geekly）

• IT・Web・ゲーム業界で12年以上のノウハウ
• 約9万名以上の登録データから最適な人材を紹介
• 各業界の知識や採用ノウハウを蓄積したプロのアドバイザーが在籍

ギークリーは（Geekly）はIT・Webに強いエージェントです。月間5,000名を超える圧倒的な IT人材の登録者数を誇り、領域特化型の人材紹介会社として、約9万名以上の登録データから最適な人材が紹介されます。

これまでWeb人材の採用を行ったことがない企業でも、IT・Web・ゲーム業界で12年以上の実績を持ち、ノウハウを持ち合わせているギークリーだからこそのアドバイスが期待できます。初期費用は0円で完全成果報酬型です。

3. レバテック

▲出典：レバテック

• ITエンジニア・デザイナー専門エージェントで、経験豊富なWebデザイナーが多数在籍
• スピード対応・スピード参画が可能
• 費用はフリーランスが参画するまで無料（要望をヒアリング、案件票の作成・掲載からフリーランスのご提案、顔合わせの設定まで）

レバテックは業界歴19年のITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。業界最大級の

45万人以上の登録者がいます。技術理解の高いコンサルタントが、デザイナーの経験とスキルを深くまでヒアリングし、経歴書だけではわからない、得意分野やプロジェクトの相性を踏まえマッチングします。問い合わせから当日にオンラインで打ち合わせをして人材アサインが可能など、スピードが早いのも特徴です。

4. マイナビクリエイター

▲出典：マイナビクリエイター

• Web・IT・ゲーム業界に特化
• 専門知識を持ったアドバイザーが在籍
• クリエイティブ人材の豊富なデータベースが閲覧可能

マイナビクリエイターは、株式会社マイナビが運営するWeb・IT・ゲーム業界特化型の人材紹介サービスです。Web・IT・ゲーム業界の採用・転職マーケットを熟知したアドバイザーが在籍しており、専門的なアドバイスを受けることも可能です。

履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを無料で作成できる求職者向けMATCHBOXの提供を行っており、毎月新規のクリエイティブ人材が1000名以上登録しています。MATCHBOXは累計6万人以上の求職者が登録しており、他社の人材紹介サービスには登録していない人材が多数存在することで、幅広い採用が期待できます。

5. マスメディアン

▲出典：マスメディアン

• 広告業界に強い
• クリエイティブ業界に特化したコンサルタントが在籍
• マーケティング・デジタル・クリエイティブ職種の即戦力人材が登録

マスメディアンは広告業界に強く、マーケティング・クリエイティブ職種の求人を得意としている転職エージェントです。マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社として、宣伝会議の人脈や情報ネットワークを駆使したサービスが特徴です。

専門分野で採用支援実績No.1クラスを謳っており、約3万人の即戦力人材が登録しています。クリエイティブ職種に特化したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い人材の紹介が期待できます。費用は入社が確定するまでかかりません。

デザイナーとしては広告クリエイティブを担うアートディレクターやグラフィックデザイナーのような人材を採用することが期待できます。

6. ワークポート

▲出典：ワークポート

• IT業界専門の転職コンシェルジュが在籍
• 日本国内43拠点で首都圏だけでなく地方のニーズにも対応
• 転職決定人数No.1が証明する高水準の採用成功率

ワークポートはあらゆる業界、職種に対応できる総合転職エージェントです。IT・エンジニア・クリエイティブ系の登録者が多数登録しています。IT業界に特化したコンシェルジュが在籍しており、豊富な知識を活かしてサポートしてくれます。全体の73％が20代以下の登録者であり、若い人材を採用することができます。完全成功報酬型で初期費用はかかりません。

7. リクルートエージェント

▲出典：リクルートエージェント

• 初期費用が不要
• Web・クリエイティブ系のキャリアアドバイザーが効率的な採用を支援
• 国内20拠点で幅広いニーズに対応

リクルートエージェントは年間登録約130万5000名を誇る日本最大級の転職エージェントです。

完全成果報酬型で、初期費用はかかりません。専門のアドバイザーが採用活動を最も効率的に進められるようサポートしてくれます。リクルートエージェントとリクナビNEXTの

データベースを閲覧・スカウトも可能など、求職者に直接リーチできるオプションもあります。

8. doda

▲出典：doda

• 専門性の高い求職者にアプローチが可能
• 専門サイトへ同時掲載が可能
• 厳選した採用ターゲットに効率よくアプローチ

doda（デューダ）は、会員数798万人（2023年6月末時点）を誇る、即戦力採用に強みを持つ転職サイトです。求人情報サービス ･人材紹介サービスを同一ブランドで展開しているため、dodaの掲載料金で2サイトに同時掲載が可能です。幅広い業種 ･ 職種で専門性の高い転職希望者にアプローチすることができます。

20〜34歳の若手登録者が約7割を占めており、さまざまな専門スキルを持った即戦力人材の採用が期待できます。

9. HIGH-FIVE(ハイファイブ)

▲出典：HIGH FIVE

• 量よりも質にもこだわった求人紹介に強み
• 30年以上の実績
• クリエイター・IT人材に専門特化した採用が得意

東証プライム市場上場企業のクリーク･アンド･リバー社が運営する、デザイナー・クリエイター特化の転職エージェントです。業界での実績が豊富な運営元のノウハウを活かし、デザイナー・クリエイターが理想とする転職を徹底フォローする「クリエイターファースト」なサービスが強みです。

30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援可能です。

10. Hiraku agent

▲出典：Hiraku agent

• ゲーム業界に特化
• ゲーム業界を熟知したキャリアコンサルタントが支援
• プログラマーや3D、コンシューマーなどたくさんのクリエイターが登録

Hiraku agentは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。100名以上の転職をサポートしたコンサルタントが在籍しています。プログラマーや3D、コンシューマー、プランナー、イラストレーターなどたくさんのクリエイターが登録しており、幅広いニーズに答えてくれます。

11. シリコンスタジオエージェント

▲出典：シリコンスタジオエージェント

• ゲーム・映像業界に特化した転職エージェント
• 登録者の9割以上がデザイナー、プログラマー、プランナーなどのクリエイタ―で即戦力が採用できる。
• ゲーム業界を熟知したアドバイザーが在籍

シリコンスタジオエージェントは、ソーシャルゲームや自社ソフトの開発をしているシリコンスタジオが運営するゲーム・映像業界に特化したエージェントです。自社でコンシューマーゲーム、スマートフォンアプリ、ゲームエンジン等の開発を行っているため、開発現場のニーズを的確に理解している点が特徴です。登録者の9割以上がデザイナー、プログラマー、プランナーなどのクリエイタ―であり、登録者の81％が35歳以下と若手が豊富です。

12. FELLOWS

▲出典：FELLOWS

• クリエイターの登録者数53,000名以上
• 専門性の高い求職者にアプローチが可能
• 国内外16拠点で幅広いニーズに対応

FELLOWSは、クリエイティブ職全般のエージェントサービスです。テレビ、Web、広告・出版、ゲーム、アニメ、空間デザインなどクリエイティブ業界に特化しており、スポット採用からコア人材の採用まで、さまざまな雇用形態に対応しています。クリエイターとクライアントを一人のエージェントが担当する"ダブルサイド・エージェントシステム"だから、迅速かつ的確なやり取りが可能で、最短で即日の即日の紹介も可能です。

企業がクリエイティブ人材に強いエージェントを活用する4つのメリット

メリットを4つ紹介します。

• 条件の合った人材にアプローチできる
• ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる
• 非公開求人で採用活動ができる
• 事前に経費がかからない

1. 条件の合った人材にアプローチできる

エージェントは、求職者一人ひとりの能力や個性を把握し、要望に合わせたキャリア提案を行います。求職者の希望と企業の条件を熟考したうえで、最適な調整をしてくれるため、企業が求める人材をマッチングする能力が高いと言えるでしょう。

特にクリエイティブ人材は業界を熟知したキャリアコンサルタントの在籍の有無で、適した人材が紹介してもらえるかが変わるため、特化したエージェントに依頼することは重要です。

2. ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる

エージェントが介在することで、一見スキルがあって優秀な人に見える場合でも、自社の仕事観や価値観に合わない人は事前に紹介を避けてもらえます。最初の段階で率直な希望を伝えられることは、採用のミスマッチを防ぐうえで重要なメリットとなります。応募のミスマッチも減り、採用担当者の負担も減るでしょう。

3. 非公開求人で採用活動ができる

エージェントは企業名を非公開で募集することができるので、水面下での採用活動が可能です。クリエイティブ人材を採用したい場合は、新規事業の可能性もあるでしょう。同業他社に会社の内情や採用動向を知られたくない場合や、募集ポジションをまだ社内に知られたくない場合に活用できます。

また、公開募集で応募が殺到すると、逆に採用担当者の業務負担が増大するおそれがあります。そのリスクを回避するためにも、募集要項にマッチする人のみが紹介される転職エージェントの活用は有効と言えるでしょう。この非公開求人の活用により、優秀な人材を効率良く採用することが可能になります。

4. 事前に経費がかからない

一般的なエージェントの料金体系は、採用した際に初めてコストがかかる成功報酬型のため、事前に経費がかかりません。

また、採用担当者が面接日程の調整や合否連絡をする必要がないため、採用に対する工数が削減でき、採用担当者はほかの業務に注力することができます。

企業がクリエイティブ人材に強いエージェントを活用する3つのデメリット

メリットだけでなく、デメリットも当然ながら存在します。

• 他の採用方法と比較して採用コストが高い
• 自社に魅力を感じてもらわないと応募が集まらない
• 担当者によって質が違う

1. 他の採用方法と比較して採用コストが高い

求人サイトなどのメディアの場合は、掲載費用が発生し、この場合は先行投資となります。

メディアにより費用は変わりますが、新卒：80〜300万円/1シーズン、中途：20〜100万円/月、アルバイト：2〜40万円/月が大体の相場です。

エージェントは採用した際にコストがかかる成功報酬型のため、初期費用は0円ですが、採用に至った場合の費用は比較的高額となります。一般的な相場は年収の30〜35％です。

たとえば、額面上の年収が400万円として、手数料（成功報酬額）が30％の場合は120万円、600万円の場合は180万円、800万円の場合は240万円となります。年収が高い人を採用すればするほど、手数料は高くなります。

そのため、企業は採用した人がすぐに活躍できる環境であること、採用コストが回収できることを見越して採用活動をする必要があります。

2. 自社に魅力を感じてもらわないと応募が集まらない

企業にとってエージェントは自社に合う人材を幅広くリサーチし、紹介してくれる魅力的なサービスです。しかし、求職者側が自社に魅力を感じてくれないと、そもそも応募してもらえません。

エージェントを利用する際は、細かいヒアリングを受けます。この時に自社の魅力についてしっかり言及しておかないと、エージェント側も情報を掴みきれず、条件に合った候補者を紹介してもらいにくくなります。

自社の魅力を整理し、アピールをしていくことも忘れずに行いましょう。

3. エージェント側の担当者に左右される

採用の質に満足できるかどうかは、エージェントの担当者のスキルにかかっています。クリエイティブな職種に対してが理解度が低いエージェントが担当するリスクも0ではありません。

エージェントサービスを選ぶ際には、担当者と実際に話したり、成約実績を確認するなども行うと良いでしょう。

関連記事：【企業向け】Webデザイナーを紹介できるエージェントは？おすすめサービスと選び方

クリエイティブ人材を最短で採用したいならクロスデザイナーがおすすめ！

クリエイティブ人材のエージェントについてお伝えしてきました。優秀な人材を効率よく採用できる、ミスマッチや事態のリスクを回避できる、条件交渉や日程調整を代行してくれるなどメリットの一方で、採用コストが高いなどデメリットもあるため、両方を加味した上でエージェントを活用することをおすすめします。

また、エージェントを通じたクリエイティブ人材の採用を考えているのなら、経験豊富な人材が揃っているクロスデザイナーがおすすめです。

クロスデザイナーは、国内最大規模のクリエイティブ人材の登録者から、厳正したクリエイティブ人材を最適なタイミングでご提案するエージェントサービスです。現在、7,000人以上のクリエイティブ人材が在籍しています。

登録しているクリエイティブ人材との合意があれば正社員採用も可能です。また、スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの採用機会を最大限サポートしています。

エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することができます。

こちらより、クロスデザイナーのサービス資料を無料でダウンロードできます。即戦力のクリエイティブ人材をお探しの方は、【お問い合わせ】ください。最短1営業日でご提案します。