デザイナー採用

クリエイティブ人材の採用におすすめのエージェント12選を紹介

2024/02/21

INDEX

クリエイティブ人材の採用は、企業の成長や新規プロジェクトの成功に欠かせない要素です。しかし、自社に合った優秀なクリエイターを見つけるのは簡単ではありません。

多様化する働き方や専門性の高さが求められる今、エージェントを活用することで最適な人材と効率的に出会うことが可能です。

そこで今回は、クリエイティブ人材の採用におすすめのエージェント12選を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

クリエイティブ人材の定義と職種例

クリエイティブには「創造的」「創作的」「独創的」という意味があり、発想や表現を生み出せる人を「クリエイティブ人材」と呼んでいます。クリエイティブ人材は固定観念や先入観に捉われずに柔軟なアイデアを生み出して活躍しています。

クリエイティブ人材が活躍する場所は多岐に渡り、広告業界、映像業界、ファッション業界、ゲーム業界などがあります。IT技術が進歩したことで、Web業界で活躍するクリエイティブ人材も登場するようになってきました。

クリエイティブ人材には以下の幅広い職種があります。

企画・管理系

プロデューサー
ディレクター
プランナー

制作系

デザイナー
ライター、編集者
エンジニア
イラストレーター

現在、Web系では専門スキルがより強く求められる傾向にあり、UI/UXにも知見が深いデザイナーや数値分析できるWebディレクターのニーズが高まっています。

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クリエイティブ人材を業務委託採用するメリット4つ

以下では、クリエイティブ人材を業務委託で採用するメリットを4つ紹介します。

1. 柔軟な働き方と高い専門性を確保できる

クリエイティブ人材を業務委託で採用することで、企業はプロジェクトごとのニーズに合った専門性を持つ人材を柔軟にアサインできます。

多様なバックグラウンドを持つフリーランスは、最新のスキルや知見を取り入れており、社内にない技術やトレンドにも迅速に対応可能です。また、リモートワークなど自由な働き方を選択できるため、優秀な人材を全国から確保しやすくなります。

これにより、イノベーション推進や業務効率化も期待できます。

2. コストを抑えながら即戦力を確保できる

業務委託を活用すると、正社員採用にかかる固定費や長期的な人件費を抑えることができます。

必要な期間だけプロフェッショナルを登用できるため、無駄なコストが発生しません。また、多くのフリーランスは豊富な経験や即戦力を持っているため、短期間で成果を出すことが可能です。

採用や教育にかかる時間やコストも最小限に抑えられることから、効率的な人材活用につながります。

3. 業務委託により採用リスクを最小化できる

業務委託契約は業務範囲や成果物が明確なため、期待値のズレによるトラブルを回避しやすいのが特徴です。

万一、パフォーマンスが合わない場合も、契約期間の満了や途中解約によってリスクを最小化できます（6か月以上継続している業務委託を中途解除・不更新とする場合は、フリーランス法により原則30日前までの予告が必要です）。また、複数人材との契約や短期的なプロジェクト単位での試用も容易で、最適な人材を見極めやすい環境が整っています。

これにより、正社員採用に伴うミスマッチリスクを大幅に減らすことが可能です。

4. 非公開求人で採用活動ができる

エージェントは企業名を非公開で募集できるため、同業他社に知られずに採用活動が可能です。

同業他社に会社の内情や採用動向を知られたくない場合や、募集ポジションを社内に知られたくない場合にも活用できます。また、公開募集で応募が殺到すると、逆に採用担当者の業務負担が増大するおそれがあります。

これらのリスクを回避するためにも、募集要項にマッチする人のみが紹介されるエージェントの活用は有効です。非公開求人の活用により、優秀な人材を効率良く採用することが可能となります。

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クリエイティブ人材が見つかるおすすめエージェント12選

おすすめエージェントを12個紹介します。

※クロスデザイナーは、本メディアを運営する株式会社GIGのサービスです。

クロスデザイナー
ギークリー
レバテック
マイナビクリエイター
マスメディアン
ワークポート
リクルートエージェント
doda
HIGH-FIVE（ハイファイブ）
Hiraku agent
シリコンスタジオエージェント
FELLOWS

1. クロスデザイナー

登録デザイナー数7,000人以上の中から提案するフリーランスデザイナー専門のエージェントサービス
審査通過率約5%の厳格な審査を通過した優秀なデザイナーの採用機会を最大限サポート
平均1営業日（最短即日）で提案、最短3営業日でアサイン可能

クロスデザイナーはフリーランスデザイナーに特化したエージェントサービスです。Web制作会社である株式会社GIGが運営しており、登録デザイナー数7,000人以上の中から、厳格な審査を通過したデザイナーを最短即日で提案することも可能です。

審査通過率約5%の厳格な基準をクリアしたデザイナーのみが登録しているため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの中から自社にマッチしたデザイナーと契約できます。週2〜3日などの案件ベースの柔軟な稼働にも対応しています。また、稼働後にスキルやカルチャーマッチを確かめてから直接雇用できる「正社員転換」にも対応しており、良いデザイナーを確保したい企業と継続的に仕事が欲しいフリーランスデザイナーのマッチングも可能です。

2. ギークリー

IT・Web・ゲーム業界で12年以上のノウハウ
約9万名以上の登録データから最適な人材を紹介
各業界の知識や採用ノウハウを蓄積したプロのアドバイザーが在籍

ギークリー（Geekly）はIT・Webに強いエージェントです。月間5,000名を超える圧倒的なIT人材の登録者数を誇り、領域特化型の人材紹介会社として、約9万名以上の登録データから最適な人材が紹介されます。

これまでWeb人材の採用を行ったことがない企業でも、IT・Web・ゲーム業界で12年以上の実績を持ち、ノウハウを持ち合わせているギークリーだからこそのアドバイスが期待できます。初期費用は0円で完全成果報酬型です。

3. レバテック

ITエンジニア・デザイナー専門エージェントで、経験豊富なWebデザイナーが多数在籍
スピード対応・スピード参画が可能
費用はフリーランスが参画するまで無料（要望をヒアリング、案件票の作成・掲載からフリーランスのご提案、顔合わせの設定まで）

レバテックは業界歴19年のITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。業界最大級の45万人以上の登録者がいます。技術理解の高いコンサルタントが、デザイナーの経験とスキルを深くまでヒアリングし、経歴書だけではわからない、得意分野やプロジェクトの相性を踏まえマッチングします。問い合わせから当日にオンラインで打ち合わせをして人材アサインが可能など、スピードが早いのも特徴です。

4. マイナビクリエイター

Web・IT・ゲーム業界に特化
専門知識を持ったアドバイザーが在籍
クリエイティブ人材の豊富なデータベースが閲覧可能

マイナビクリエイターは、株式会社マイナビが運営するWeb・IT・ゲーム業界特化型の人材紹介サービスです。Web・IT・ゲーム業界の採用・転職マーケットを熟知したアドバイザーが在籍しており、専門的なアドバイスを受けることも可能です。

履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを無料で作成できる求職者向けMATCHBOXの提供を行っており、毎月新規のクリエイティブ人材が1000名以上登録しています。MATCHBOXは累計6万人以上の求職者が登録しており、他社の人材紹介サービスには登録していない人材が多数存在することで、幅広い採用が期待できます。

5. マスメディアン

広告業界に強い
クリエイティブ業界に特化したコンサルタントが在籍
マーケティング・デジタル・クリエイティブ職種の即戦力人材が登録

マスメディアンは広告業界に強く、マーケティング・クリエイティブ職種の求人を得意としている転職エージェントです。マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社として、宣伝会議の人脈や情報ネットワークを駆使したサービスが特徴です。

専門分野で採用支援実績No.1クラスを謳っており、約3万人の即戦力人材が登録しています。クリエイティブ職種に特化したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い人材の紹介が期待できます。費用は入社が確定するまでかかりません。

デザイナーとしては広告クリエイティブを担うアートディレクターやグラフィックデザイナーのような人材を採用することが期待できます。

6. ワークポート

IT業界専門の転職コンシェルジュが在籍
日本国内43拠点で首都圏だけでなく地方のニーズにも対応
転職決定人数No.1が証明する高水準の採用成功率

ワークポートはあらゆる業界、職種に対応できる総合転職エージェントです。IT・エンジニア・クリエイティブ系の人材が多数登録しています。IT業界に特化したコンシェルジュが在籍しており、豊富な知識を活かしてサポートしてくれます。全体の73％が20代以下の登録者であり、若い人材を採用することができます。完全成功報酬型で初期費用はかかりません。

7. リクルートエージェント

初期費用が不要
Web・クリエイティブ系のキャリアアドバイザーが効率的な採用を支援
国内20拠点で幅広いニーズに対応

リクルートエージェントは年間登録約130万5000名を誇る日本最大級の転職エージェントです。

完全成功報酬型で、初期費用はかかりません。専門のアドバイザーが採用活動を最も効率的に進められるようサポートしてくれます。リクルートエージェントとリクナビNEXTのデータベースを閲覧・スカウトできるなど、求職者に直接リーチできるオプションもあります。

8. doda

専門性の高い求職者にアプローチが可能
専門サイトへ同時掲載が可能
厳選した採用ターゲットに効率よくアプローチ

doda（デューダ）は、会員数798万人（2023年6月末時点）を誇る、即戦力採用に強みを持つ転職サイトです。求人情報サービス・人材紹介サービスを同一ブランドで展開しているため、dodaの掲載料金で2サイトに同時掲載が可能です。幅広い業種・職種で専門性の高い転職希望者にアプローチすることができます。

20〜34歳の若手登録者が約7割を占めており、さまざまな専門スキルを持った即戦力人材の採用が期待できます。

9. HIGH-FIVE（ハイファイブ）

量よりも質にこだわった求人紹介に強み
30年以上の実績
クリエイター・IT人材に専門特化した採用が得意

東証プライム市場上場企業のクリーク・アンド・リバー社が運営する、デザイナー・クリエイター特化の転職エージェントです。業界での実績が豊富な運営元のノウハウを活かし、デザイナー・クリエイターが理想とする転職を徹底フォローする「クリエイターファースト」なサービスが強みです。

30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援可能です。

10. Hiraku agent

ゲーム業界に特化
ゲーム業界を熟知したキャリアコンサルタントが支援
プログラマーや3D、コンシューマーなどたくさんのクリエイターが登録

Hiraku agentは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。100名以上の転職をサポートしたコンサルタントが在籍しています。プログラマーや3D、コンシューマー、プランナー、イラストレーターなどたくさんのクリエイターが登録しており、幅広いニーズに応えてくれます。

11. シリコンスタジオエージェント

ゲーム・映像業界に特化した転職エージェント
登録者の9割以上がデザイナー、プログラマー、プランナーなどのクリエイターで即戦力が採用できる
ゲーム業界を熟知したアドバイザーが在籍

シリコンスタジオエージェントは、ソーシャルゲームや自社ソフトの開発をしているシリコンスタジオが運営するゲーム・映像業界に特化したエージェントです。自社でコンシューマーゲーム、スマートフォンアプリ、ゲームエンジン等の開発を行っているため、開発現場のニーズを的確に理解している点が特徴です。登録者の9割以上がデザイナー、プログラマー、プランナーなどのクリエイターであり、登録者の81％が35歳以下と若手が豊富です。

12. FELLOWS

クリエイターの登録者数53,000名以上
専門性の高い求職者にアプローチが可能
国内外16拠点で幅広いニーズに対応

FELLOWSは、クリエイティブ職全般のエージェントサービスです。テレビ、Web、広告・出版、ゲーム、アニメ、空間デザインなどクリエイティブ業界に特化しており、スポット採用からコア人材の採用まで、さまざまな雇用形態に対応しています。クリエイターとクライアントを一人のエージェントが担当する“ダブルサイド・エージェントシステム”だから、迅速かつ的確なやり取りが可能で、最短即日の紹介も可能です。

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クリエイティブ人材エージェント利用の流れと注意点

次に、クリエイティブ人材エージェント利用の流れと注意点を解説しますので、ぜひ参考にしてください。

初回相談からマッチングまでのステップ

企業がクリエイティブ人材エージェントを利用する場合、まず公式サイトや問い合わせフォームから業務委託の相談を申し込みます。

ヒアリングでは、自社の課題や募集ポジション、必要なスキル・経験、希望条件を具体的に伝えることがポイントです。エージェントはこれらの要件をもとに、最適なフリーランス候補者をリストアップし、企業側に提案します。

書類や面談を通じて候補者を選定した後、条件交渉を経てマッチングが成立します。契約内容の確認や業務の開始準備もエージェントがサポートしてくれるため安心です。

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業務委託契約時の注意点

企業が業務委託契約を結ぶ際は、どの契約形態（準委任、請負等）が自社のニーズに合致するか事前に確認し、業務範囲・納品物・納期・報酬・権利関係（著作権など）を契約書に明記する必要があります。

トラブル防止の観点から、秘密保持契約や解除条件、追加発注や成果物の修正対応など細かい条項設定も重要です。

発注書や見積書を都度取り交わすことで、後の追加費用や認識齟齬によるトラブルを防げます。

エージェントを活用することで、これらの複雑な契約をプロがサポートしてくれるため、安心です。

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トラブル・リスク回避のポイント

業務委託でトラブルを未然に防ぐには、まず業務範囲と成果物の定義を明確にし、期待事項やフィードバックの頻度も合意しておくことが重要です。

納品・検収プロセスや修正対応の回数・方法なども契約に落とし込み、対応基準を明文化しておくことで認識齟齬のリスクを低減できます。

また、信頼できるエージェントを活用することで、業務経験や契約実績の豊富な適切な人材とマッチしやすくなり、万が一トラブルがあった場合にもスムーズなサポートや相談が可能となります。

▼業務委託はコスト削減や柔軟性などのメリットが多い一方で、経験がないと不安を感じやすいのがデメリットです。下記の資料では、業務委託のメリットと注意点を網羅的に解説していますので、ぜひご参照ください。

クリエイティブ人材の採用成功へ導く重要なポイント

自社に合うエージェントを見極める

自社に適したエージェント選びの際は、クリエイティブ業界への特化度合いと、現場ニーズを理解したアドバイザーの在籍状況を重視すべきです。実績の豊富さやネットワークの広がり、独自コミュニティの有無も比較の重要な要素となります。

業界特化型のエージェントであれば、候補者の価値観や志向性をより深く理解でき、自社のカルチャーとの相性判断精度が向上します。

求人要件を明確化する

ミスマッチを回避するには、業務内容・必要スキル・理想的な人物像を具体的に定義することが必須です。単なる技術スキルだけでなく、プロジェクト規模やタッチする工程、求められるコミュニケーション能力、勤務形態など、多面的な観点で整理しましょう。

詳細な要件設定により、エージェントも適切なマッチング判断と人材の見極めが実現します。

自社の魅力が伝わる募集要項を作成する

優秀なクリエイティブ人材を獲得するためには、「成長の機会」「プロジェクトの内容」「社風やワークライフバランス」といった自社ならではの価値を明確に表現することが重要です。

実際のチーム環境や導入技術、柔軟な働き方への対応姿勢など、応募者が共感する要素を積極的に発信し、エージェントとの連携で強みを効果的に伝えることも有効です。

クリエイティブ人材の業務委託でよくある質問

Q. クリエイティブ人材のエージェント費用はいつかかる？

A. クリエイティブ人材のエージェント費用は、人材の採用や参画が決まった時点で発生する成功報酬型が一般的です。初期費用0円のサービスが多く、正社員採用では入社が確定するまで、業務委託ではフリーランスが参画するまで費用がかからないケースがあります。ヒアリングや候補者の提案、顔合わせの設定までは無料で利用できることも多くあります。

Q. 転職エージェントとフリーランスエージェントの違いは？

A. 転職エージェントは正社員として雇用する人材を紹介するサービスで、フリーランスエージェントは業務委託で案件単位に参画する人材を紹介するサービスです。長期的に組織の中核を担う人材が欲しいなら転職エージェント、必要なスキルを必要な期間だけ確保したいならフリーランスエージェントが向いています。

Q. クリエイティブ人材は業務委託と正社員どちらで採る？

A. 専門スキルを必要な期間だけ活用したい場合や、すぐに即戦力が欲しい場合は業務委託が向いています。業務委託なら正社員採用にかかる固定費や教育コストを抑えられ、リモートワークを活用して全国から優秀な人材を確保できます。プロジェクト単位で試しながら相性を見極められる点もメリットです。

Q. エージェントに相談する前に決めることは？

A. エージェントに相談する前には、自社の課題、募集ポジション、必要なスキル・経験、希望条件を具体的に整理しておきましょう。技術スキルだけでなく、プロジェクト規模や担当する工程、求めるコミュニケーション能力、勤務形態まで決めておくと、エージェントが適切な人材を提案しやすくなります。

Q. クリエイティブ人材を最短で採用する方法は？

A. クロスデザイナーなら、デザイナー職のクリエイティブ人材を業務委託で最短3営業日でアサインできます。審査通過率約5%のデザイナーから要件に合う人材を提案し、案件ベースの柔軟な稼働や、稼働後に直接雇用できる「正社員転換」にも対応しています。どんなデザイナーが必要かわからない段階でも相談できるので、まずはお気軽にお問い合わせください。

クリエイティブ人材を最短で採用したいならクロスデザイナーがおすすめ！

クリエイティブ人材のエージェントについてお伝えしてきました。優秀な人材を効率よく採用できる、ミスマッチや辞退のリスクを回避できる、条件交渉や日程調整を代行してくれるなどのメリットがある一方で、採用コストが高いなどのデメリットもあるため、両方を加味した上でエージェントを活用することをおすすめします。

また、エージェントを通じたクリエイティブ人材の採用を考えているのなら、厳格な審査を通過した即戦力デザイナーを紹介するクロスデザイナーがおすすめです。

クロスデザイナー（XDesigner）は、登録デザイナー数7,000人以上のフリーランスデザイナー専門エージェントサービスです。多くのデザイン受賞歴を持つWeb制作会社である株式会社GIGが運営する強みを活かし、的確な要件定義とスキル見極めを行い、お客様のプロジェクトに最適な即戦力デザイナーをご紹介します。

登録デザイナー数 7,000人以上
厳格な審査通過率約5%の優秀な即戦力人材を厳選
平均1営業日（最短即日）の圧倒的な提案スピードと、最短3営業日でのアサイン
デザイナー都合でのプロジェクト終了は5.5％。質の高いデザイナーとのマッチング制度に強み

フルコミット人材の採用や制作会社への丸投げではなく、案件ベース（週2〜3日等）の柔軟な稼働にも対応。コストを抑えながらプロジェクトを推進できるのが強みです。また、稼働後にスキルやカルチャーマッチを確かめてから直接雇用できる「正社員転換」にも対応しているため、まずは業務委託で一緒に働き、相性を確かめてから正社員として迎えることもできます。

「どんなデザイナーが必要かわからない」「まずは話だけでも聞いてみたい」という段階でも、ぜひお気軽にお問い合わせください。専任のエージェントより、お客様の状況にあわせた最適な採用要件をご提案いたします。

専属のエージェントより、即戦力デザイナーを最短即日でご提案します

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日本最大級のフリーランスデザイナー専門エージェントサービス「クロスデザイナー」

UI/UXデザイン、アプリデザイン、グラフィックデザイン、そしてアートディレクションなど、多様化するデザイナー職。 7,000人以上ものフリーランスデザイナーが登録するクロスデザイナーなら、ヒアリングさせていただいた最短即日中に複数名の即戦力デザイナーをご提案。さらに条件が合えば最短3日でアサイン可能です。さらに、採用コンサルタントがお客様の案件内容をヒアリングの上、稼働日数やスキル条件など、求められる採用要件をアドバイスさせていただくため、採用のミスマッチを最小限に抑えます。事業成長を加速させるデザインを実現いたします。

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