企業がWebサイトを持つのが当たり前となった昨今、IT人材の需要が急増しています。Webデザイナーの仕事は幅広く、採用経験の少ない企業や担当者の方にとって、手順をどのようにすれば良いか分からず、頭を悩ましているのではないでしょうか。

本記事では、企業がエージェントを使うべき理由や、選び方、Webデザイナー採用におすすめのエージェントを11サービス紹介します。

企業がWebデザイナー採用でエージェントを使うべき5つの理由

Webデザイナーを採用したいなら、転職エージェントの活用をおすすめします。

理由は以下の5つです。

• 優秀な人材を効率良く採用できる
• Web・IT業界に特化したサポートが得られる
• 非公開で採用活動ができる
• ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる
• 事前に経費がかからない

1. 優秀な人材を効率良く採用できる

転職エージェントに登録する求職者は、給与を上げたい、キャリアアップしたい、やりがいのある仕事につきたいなど、向上心を持った優秀な人が多くいます。

転職エージェントは、求職者一人ひとりの能力や個性を把握し、要望に合わせたキャリア提案を行います。求職者の希望と企業の条件を熟考したうえで、最適な調整をしてくれるため、企業が求める人材をマッチングする能力が高いと言えるでしょう。

優秀な人材を効率良く採用できるだけでなく、応募のミスマッチが減り、採用担当者の負担も減るというメリットもあります。

2. Web・IT業界に特化したサポートが得られる

Web・IT業界に特化した転職エージェントの場合、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。Webデザイナーの採用に関して、専門的なアドバイスを得られたり、企業の要望に合うかの判断もしてくれるため、採用のミスマッチが減るでしょう。

また、アドバイザーは求職者に対して履歴書や職務経歴書の書き方や、ポートフォリオの内容について添削をしてくれます。企業に提出される書類の内容が過不足なく揃っていることで、採用担当者は必要事項をすぐに確認でき、採用の効率化が図れます。

3. 非公開で採用活動ができる

転職エージェントは企業名を非公開で募集することができるので、水面下での採用活動が可能です。

たとえば、同業他社に会社の内情や採用動向を知られたくない場合や、募集ポジションをまだ社内に知られたくない場合に活用できます。この非公開求人の活用により、優秀な人材の効率よい採用が可能です。

また、公開募集で応募が殺到すると、逆に採用担当者の業務負担が増大するおそれがあります。そのリスクを回避するためにも、募集要項にマッチする人のみが紹介される転職エージェントの活用は有効でしょう。

4. ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる

転職エージェントが介在することで、一見スキルがあって優秀な人に見える場合でも、自社の仕事観や価値観に合わない人は事前に紹介を避けてもらえます。最初の段階で率直な希望をを伝えられることは、採用のミスマッチを防ぐうえで重要なメリットとなります。

5. 事前に経費がかからない

一般的な転職エージェントの料金体系は、採用した際に初めてコストがかかる成功報酬型です。また、採用担当者が面接日程の調整や合否連絡をする必要がないため、採用に対する工数が削減でき、採用担当者はほかの業務に注力することができます。

Webデザイナー紹介のエージェントの選び方

エージェントを選ぶ際のポイントを3つ紹介します。

• 自社が求める条件をピックアップする
• 専門のキャリアアドバイザーの在籍有無を確認
• Webデザイナーの求人数を比較する

1. 自社が求める条件をピックアップする

自社が求めるスキルや仕事観など、要件を書き出しましょう。転職エージェントにより、求職者のターゲットや扱う求人が異なるからです。

エージェントには「特化型」と「総合型」があります。両方の特徴を知って、自社の要件に合うエージェントを選びましょう。

特化型の特徴

• 業界に詳しいキャリアアドバイザーが対応してくれる
• 専門性の高い人材を紹介してもらえる

総合型

• 登録人数が多い
• 対応している業種や職種が多岐に渡る
• 対応エリアが広い

たとえば、専門的なスキルを要した人材が欲しいのであれば、特化型エージェントの活用がおすすめです。多種多様なポジションを募集する場合は、総合型が良いでしょう。

2.  専門のキャリアアドバイザーの在籍有無を確認

自社でWebデザイナー採用の知見がない場合は、Web業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントを選びましょう。

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱うため、Web業界専門のキャリアアドバイザーが不在であったり、在籍していても担当者によって専門知識にバラつきがあるケースも考えられます。Webデザイナーのような専門職は、IT・Webに強いアドバイザーがいる特化型転職エージェントの方が採用には有利に働くでしょう。

2.  Webデザイナーの求人数を比較する

求人数が多ければ選択肢が広がり、求職者の希望に沿った仕事が見つかる可能性が高いため、多くのWebデザイナーが登録している可能性があります。

Webデザイナーが見つかる！おすすめエージェント11選

専任のキャリアアドバイザーがついて採用活動をサポートしてくれる、おすすめエージェントを11個紹介します。

1. クロスデザイナー
2. リクルートエージェント
3. doda
4. マイナビクリエイター
5. レバテックキャリア
6. ギークリー（Geekly）
7. マスメディアン
8. Re Designer
9. ViViViT BOOST
10. ユウクリ
11. HIGH FIVE

1. クロスデザイナー

• 国内最大級のデザイナー登録者（約7,000人）から提案するデザイナー専門のエージェントサービス
• 審査通過率5％の厳正した優秀なデザイナーの採用機会を最大限サポート
• 最短即日で提案可能

クロスデザイナーはフリーランスデザイナーに特化したエージェントサービスです。国内最大級のデザイナー登録者から、厳正したデザイナーを最短即日で提案も可能となっています。

審査通過率5％の厳正な基準をクリアしたデザイナーのみが登録しているため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの中から自社にマッチしたデザイナーと契約できます。双方合意があれば正社員への契約転換が可能であり、良いデザイナーを確保したい企業と継続的に仕事が欲しいフリーランスデザイナーのマッチングも可能です。

2. リクルートエージェント

▲出典：リクルートエージェント

• 初期費用が不要
• Web・クリエイティブ系のキャリアアドバイザーが効率的な採用を支援
• 国内20拠点で幅広いニーズに対応

リクルートエージェントは年間登録約130万5000名を誇る日本最大級の転職エージェントです。

完全成果報酬型で、初期費用はかかりません。専門のアドバイザーが採用活動を最も効率的に進められるようサポートしてくれます。リクルートエージェントとリクナビNEXTの

データベースを閲覧・スカウトも可能など、求職者に直接リーチできるオプションもあります。

3. doda

▲出典：doda

• 専門性の高い求職者にアプローチが可能
• 専門サイトへ同時掲載が可能
• 厳選した採用ターゲットに効率よくアプローチ

doda（デューダ）は、会員数798万人（2023年6月末時点）を誇る、即戦力採用に強みを持つ転職サイトです。求人情報サービス ･人材紹介サービスを同一ブランドで展開しているため、dodaの掲載料金で2サイトに同時掲載が可能です。幅広い業種 ･ 職種で専門性の高い転職希望者にアプローチすることができます。

20〜34歳の若手登録者が約7割を占めており、さまざまな専門スキルを持った即戦力人材の採用が期待できます。

4. マイナビクリエイター

▲出典：マイナビクリエイター

• Web・IT・ゲーム業界に特化
• 専門知識を持ったアドバイザーが在籍
• クリエイティブ人材の豊富なデータベースが閲覧可能

マイナビクリエイターは、株式会社マイナビが運営するWeb・IT・ゲーム業界特化型の人材紹介サービスです。Web・IT・ゲーム業界の採用・転職マーケットを熟知したアドバイザーが在籍しており、専門的なアドバイスを受けることも可能です。

履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを無料で作成できる求職者向けMATCHBOXの提供を行っており、毎月新規のクリエイティブ人材が1000名以上登録しています。MATCHBOXは累計6万人以上の求職者が登録しており、他社の人材紹介サービスには登録していない人材が多数存在することで、幅広い採用が期待できます。

5. レバテック

▲出典：レバテック

• ITエンジニア・デザイナー専門エージェントで、経験豊富なWebデザイナーが多数在籍
• スピード対応・スピード参画が可能
• 費用はフリーランスが参画するまで無料（要望をヒアリング、案件票の作成・掲載からフリーランスのご提案、顔合わせの設定まで）

レバテックは業界歴19年のITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。業界最大級の

45万人以上の登録者がいます。技術理解の高いコンサルタントが、デザイナーの経験とスキルを深くまでヒアリングし、経歴書だけではわからない、得意分野やプロジェクトの相性を踏まえマッチングします。問い合わせから当日にオンラインで打ち合わせをして人材アサインが可能など、スピードが早いのも特徴です。

6. ギークリー（Geekly）

▲出典：ギークリー（Geekly）

• IT・Web・ゲーム業界で12年以上のノウハウ
• 約9万名以上の登録データから最適な人材を紹介
• 各業界の知識や採用ノウハウを蓄積したプロのアドバイザーが在籍

ギークリーは（Geekly）はIT・Webに強いエージェントです。月間5,000名を超える圧倒的な IT人材の登録者数を誇り、領域特化型の人材紹介会社として、約9万名以上の登録データから最適な人材が紹介されます。

これまでWeb人材の採用を行ったことがない企業でも、IT・Web・ゲーム業界で12年以上の実績を持ち、ノウハウを持ち合わせているギークリーだからこそのアドバイスが期待できます。初期費用は0円で完全成果報酬型です。

7. マスメディアン

▲出典：マスメディアン

• 広告業界に強い
• クリエイティブ業界に特化したコンサルタントが在籍
• マーケティング・デジタル・クリエイティブ職種の即戦力人材が登録

マスメディアンは広告業界に強く、マーケティング・クリエイティブ職種の求人を得意としている転職エージェントです。マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社として、宣伝会議の人脈や情報ネットワークを駆使したサービスが特徴です。

専門分野で採用支援実績No.1クラスを謳っており、約3万人の即戦力人材が登録しています。クリエイティブ職種に特化したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い人材の紹介が期待できます。費用は入社が確定するまでかかりません。

デザイナーとしては広告クリエイティブを担うアートディレクターやグラフィックデザイナーのような人材を採用することが期待できます。

8. Re Designer

▲出典：Re Designer

• 初期費用無料の完全成果報酬型
• デザイナーに特化したデザイナータイプ診断で企業とデザイナーのミスマッチを軽減
• Web、UI／UX、BX、グラフックなどデザイナーがタイプ別に分類

日本初のデザイン会社がはじめたデザイナーに特化した採用サイトです。中途・新卒合わせて13,000名のデザイナーが登録。これまで培ってきた幅広い支援実績を基に、デザイナー特有のマインドセットやスキルを理解して、企業とデザイナーの間に介在して適切にマッチングを行います。

費用は完全成果報酬で、採用された人材が3ヶ月以内に自己都合で退職した場合、一部紹介料を返金するなどサポート体制も万全です。

9.ViViViT BOOST

▲出典：ViViViT BOOST

• デザイナー特化型転職エージェント
• エージェント限定のViViViT非掲載求人を取り扱っている
• デザイナーとして市場価値（適正年収）が分かる

デザイン業界で経験を積んだデザイン・HRのプロフェッショナルであるViViViTがパートナーとなりキャリアの設計から戦略的にサポートしてくれます。

現役フリーランスデザイナーの採用も可能で、UI／UXデザイナーやWebデザイナー、グラフィックデザイナーなど、幅広いデザイナーが在籍しています。今よりも上を目指したいデザイナーは登録をおすすめします。

利用料金は要問い合わせです。

10. ユウクリ

▲出典：ユウクリ

• 1984 年創業のデザイナー専門の採用支援
• 長年の経験から豊富な制作・採用ノウハウで取引社数5,000社以上の実績
• 企業からのスカウトも可能

ユウクリは、登録者数30,000名以上のデザイナー専門の採用支援サービスです。人材派遣、正社員転職、フリーランスへの業務委託など、幅広い選択で採用を行うことができます。

美大・芸大生に特化したスカウトサービスもあり、独自のノウハウを生かした志向性マッチング項目により、ミスマッチの少ないピンポイントな採用活動を支援しています。

11. HIGH FIVE

▲出典：HIGH FIVE

• 量よりも質にもこだわった求人紹介に強み
• 30年以上の実績
• クリエイター・IT人材に専門特化した採用が得意

東証プライム市場上場企業のクリーク･アンド･リバー社が運営する、デザイナー・クリエイター特化の転職エージェントです。業界での実績が豊富な運営元のノウハウを活かし、デザイナー・クリエイターが理想とする転職を徹底フォローする「クリエイターファースト」なサービスが強みです。

30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援可能です。

経験豊富なWebデザイナーを採用したいならクロスデザイナーがおすすめ！

Webデザイナーのエージェントについてお伝えしてきました。優秀な人材を効率よく採用できる、ミスマッチや事態のリスクを回避できる、条件交渉や日程調整を代行してくれるなどメリットの一方で、自社の望むタイミングで採用できないなどデメリットもあるため、両方を加味した上で転職エージェントを活用することをおすすめします。

また、エージェントを通じたWebデザイナーの採用を考えているのなら、経験豊富なフリーランスデザイナーが揃っているクロスデザイナーがおすすめです。

クロスデザイナーは、国内最大規模のデザイナー登録者から、厳正したデザイナーを最適なタイミングでご提案するフリーランスデザイナー専門のエージェントサービスです。現在、7,000人以上のデザイナーが在籍しています。

登録しているデザイナーとの合意があれば正社員採用も可能です。また、スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの採用機会を最大限サポートしています。

エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することができます。

こちらより、クロスデザイナーのサービス資料を無料でダウンロードできます。すぐにデザイナーを採用したい方は、【お問い合わせ】ください。平均1営業日以内にご提案します。