Webデザイナーは人材市場で高い需要があり、採用する側にとっても優秀な人材を見つけるのは簡単ではありません。

そこで、Webデザイナーの採用に強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。それは、Webデザイナーの採用に強い転職エージェントを活用することで、採用の効率や成功率を高めることができるからです。

しかし、転職エージェントにはさまざまな種類があるため、どのエージェントを選べば良いのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、Webデザイナーの採用に特化したフリーランス・転職エージェント8選と、失敗しない選び方を企業の視点から解説します。

これからWebデザイナーを採用しようとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントの特徴とは？

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントには、次のような特徴があります。

• Webデザイン業界に精通したキャリアコンサルタントが在籍している
• Webデザイン業界に特化した求職者を多数保有している

以下でそれぞれ解説します。

Webデザイン業界に精通したキャリアコンサルタントが在籍している

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントでは、Webデザイン業界の動向や求人情報、スキルや給与などに詳しいキャリアコンサルタントが在籍しているため、質の高い採用活動のサポートに期待ができます。

実績と経験が豊富なキャリアコンサルタントは、デザイナーのスキルやポートフォリオの確認などを行い、企業のニーズに合わせて適切な人材マッチングを実施してくれるでしょう。

Webデザイン業界に特化した求職者を多数保有している

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントでは、デザイナーの求職案件を多数保有しているため、自社の希望や条件に合ったデザイナーを紹介してくれるでしょう。

また、非公開求人や独占求人など、一般公開したくない求人にも対応してくれるケースがあります。

中には、フリーランス専門エージェント「クロスデザイナー」のように、優秀なデザイナーをマッチングすることはもちろんのこと、気に入ったデザイナーを直接スカウトしたり、業務委託をしてから正社員雇用したりできるサービスもあります。ぜひ一度、ご確認ください。

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用するメリット3つ

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用することで、採用企業には以下のようなメリットがあります。

1.デザイナー人材を効率的に探せる

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用することで、Webデザイナーのスキルや経験を確認した上で、効率的にデザイナーを探すことができます。

デザイナーの得意なプロジェクトやジャンル、ツールやノウハウなど、細かい条件で検索できるエージェントもあるため、自社のニーズに合った人材を見つけやすくなるでしょう。

また、ポートフォリオや実績も容易に確認できるため、自社が希望するデザインのセンスやクオリティを持つ人材を効率よく採用可能です。

2.採用活動やコストを最適化できる

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用することで、専門のキャリアコンサルタントを通じて、Webデザイナーの年収や市場価値を把握できます。

年収やキャリアパスなどから、キャリアコンサルタントが適正な給与や待遇を提示してくれるため、Webデザイナーの転職事情や業界動向を正確に把握し、採用活動やコストを最適化することが可能です。

3.採用後のフォローもしてくれる

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用することで、Webデザイナーを採用した後も、エージェントがフォローをしてくれます。

転職エージェントには、入社前の準備や入社後のフォローアップ、キャリアコンサルティングなどのサービスがあるため、採用した人材の定着や成長をサポートしてくる体制が整っています。

また、採用したデザイナーが早期退職した場合に、支払った採用手数料を返金してくれるサービスもあるため、契約時にしっかりと確認しておきましょう。

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用するデメリット2つ

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用することで、上記のようなメリットに期待ができます。ただ、その一方で、以下のようなデメリットもあります。

1.採用コストが高くなるケースがある

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用する際は、他の採用手法と比較して、採用コストが高くなる可能性があります。

転職エージェントでは、採用した人数に比例して手数料が増えるのが一般的であるため、大人数を採用する場合は求人サイトなどの利用が向いているかもしれません。

また、エージェントによっては、採用後すぐに退職した場合の返金保証がないケースもあるため、利用前に確認することが重要です。

2.採用したデザイナーが必ず定着するとは限らない

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントは、原則として採用企業のニーズに合わせた候補者を紹介します。しかし、候補者のモチベーションや適性、企業文化とのマッチングについては、十分に把握することは不可能です。

そのため、採用した人材が入社後に不満や不適合を感じて、短期間で離職・退職してしまう場合もあります。

そこで、効果的にエージェントサービスを活用するには、契約内容やサービス内容をよく確認し、自社のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。また、エージェントに頼りすぎず、自社の採用力やブランディングも強化することも大切です。

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントの選び方

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下のようなものがあります。

Webデザイナーのスキルや実績を正しく評価できるエージェントを選ぶこと

Webデザイナーは技術職であり、作品やポートフォリオが重要な判断基準となります。そのため、Webデザイナーのスキルや実績を正しく評価できるエージェントを選ぶことが、優秀な人材を見つけるために必要です。

例えば、フリーランス専門エージェントの「クロスデザイナー」はWebデザイナーに特化した転職エージェントであるため、技術的な知識を持つキャリアアドバイザーが多数在籍しており、Webデザイナーのスキルや実績を正しく評価して紹介します。

Webデザイナーの求人数や質が高いエージェントを選ぶこと

Webデザイナーの求人は多数ありますが、その中でも希望する条件や企業に合う求人を見つけることが重要です。

そのため、Webデザイナーの求人数や質が高いエージェントを選ぶことが、採用の成功率を高めるコツと言えるでしょう。

フリーランス専門エージェントの「クロスデザイナー」では、厳選した即戦力デザイナーが7,000名以上在籍しており、迅速でスムーズな人材採用が可能です。

Webデザイナーの採用に関するノウハウやサポートが充実しているエージェントを選ぶこと

Webデザイナーの採用は、応募書類や面接だけでなく、作品やポートフォリオのチェックやテストなどを行うことも重要です。

そのため、Webデザイナーの採用に関するノウハウやサポートが充実しているキャリアコンサルタントが在籍するエージェントを選ぶことが、採用効率や品質を高める要素となります。

質の高いキャリアコンサルタントをお探しの方は、まずフリーランス専門エージェントの「クロスデザイナー」にご相談ください。

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェント8選

1. クロスデザイナー

出典：クロスデザイナー（XDesigner）

クロスデザイナー（XDesigner）のおすすめポイント

• フリーランスのWebデザイナーに特化した人材エージェントサービス
• 審査通過率5％の厳正した優秀なデザイナーに依頼できる
• 最短即日で提案可能

クロスデザイナー（XDesigner）は、フリーランスのWebデザイナーに特化した、国内最大級のエージェントサービスのひとつです。

Webデザイナーはもちろん、UI／UXデザイナー、グラフィックデザイナーなど、各種デザインに対応できる優秀なデザイナーが7,000名以上在籍しており、最短即日での提案も可能です。

また、クロスデザイナーには審査通過率5％の厳正な基準をクリアしたデザイナーしか登録できません。そのため、採用難易度の高い即戦力デザイナーの中から、自社にマッチしたデザイナーを厳選して契約できます。

また、業務委託契約で仕事をすすめ、その後に正社員として雇用したいと思った場合には、双方の合意により契約形態の変更も可能です。

2. レバテッククリエイター

出典：レバテック

レバテックのおすすめポイント

• Webデザイナーの採用条件や雇用形態など、企業のニーズに合わせたサポートを提供
• WebデザイナーやITエンジニアの採用に特化しており、豊富な人材が登録
• 人材紹介から採用後のサポートまで、一貫した採用支援を提供

レバテックは、WebデザイナーやIT人材専門のエージェントサービスです。レバテックでは、新卒採用から中途採用、人材派遣、フリーランスへの業務委託など、さまざまニーズに合わせた採用をサポートします。

3.ワークポート

出典：ワークポート

ワークポートのおすすめポイント

• IT・Web・ゲーム業界に強みがある
• Webデザイナーの登録者が多く、幅広い層の人材を採用できる
• 転職コンシェルジュが丁寧にWebデザイナーの採用活動をサポート

ワークポートでは「eコンシェル」というチャットツールで、いつでも気軽に採用の相談ができるため、Webデザイナーとのコミュニケーションもスムーズに行えます。また、Webデザイナー以外のIT人材も豊富で、さまざまな人材を採用可能です。

4.リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントのおすすめポイント

• 業界No1の規模を誇る転職エージェントで、Webデザイナーの応募や求人が多い
• 優秀なキャリアコンサルタントがWebデザイナーのスキルや経験を理解した上で人材をマッチング
• 業界最大手のリクルートグループの強みを活かした求人企業のPRが可能

リクルートエージェントは、Webデザイナーをはじめ、さまざまな職種の求人数・求職者数ともに業界トップクラスの転職エージェントとして、採用企業の採用活動を強力にサポートしています。

5. Re Designer

出典：Re Designer

Re Designerのおすすめポイント

• デザイン会社が運営しているため、採用企業のニーズを深く理解している
• Webデザイナーなどのクリエイターをタイプ別で分類しており、きめ細やかな対応が可能
• 無料相談から採用まで、一貫した採用サポートを提供

Re Designerは、デザイン制作会社である「Goodpatch」が運営するエージェントサービスです。そのためWebデザイナーの特性やスキルへの深い知見があり、企業とデザイナー双方のニーズを的確に汲み取った上で最適なマッチングを実現します。

6.マイナビクリエイター

出典：マイナビクリエイター

マイナビクリエイターのおすすめポイント

• 求人企業にマッチしたWebデザイナーを厳選して提案
• MATCHBOX（マッチボックス）を活用したWebデザイナーのスカウトも可能
• 豊富なノウハウで採用企業をサポート

マイナビクリエイターの担当アドバイザーは、Web・IT・ゲーム業界の採用・転職マーケットを熟知しています。そこで、単に企業様の要望に合わせてWebデザイナーを提案するのではなく、市場の動向や競合他社の成功事例、業界のトレンドなども伝えながら、採用企業に最適な提案を行なっています。

7. doda（クリエイター・クリエイティブ職）

出典：doda（クリエイター・クリエイティブ職）

doda（クリエイター・クリエイティブ職）のおすすめポイント

• 完全成功報酬型なので安心して利用できる
• 専門性の高いWebデザイナーが豊富に登録
• 専任担当者が高品質なWebデザイナーのマッチングを実現

dodaは、大手人材紹介サービスの1つです。Webデザイナーなどの応募者数も多く、急な欠員が出てすぐに採用したい場合でも対応可能です。また、採用以外の業務が忙しく、応募者対応の時間を軽減したい企業にもおすすめできます。

8.Geekly（ギークリー）

出典：Geekly

Geekly（ギークリー）のおすすめポイント

• デジタル人材に専門特化しており、人材業歴12年だからこその知見やノウハウが豊富
• 過去のデータをもとに企業のニーズに合わせて優秀なWebデザイナーをマッチング
• Webデザイナーはもちろん、IT人材などの採用成功率も高水準

Geeklyに在籍する、業界専門のトレーニングを積んだアドバイザーの専門性は、業界でもトップクラス。また、Webデザイナーや IT人材の登録者数は月間5,000人と圧倒的です。

Webデザイナーの採用に特化したフリーランス・転職エージェントを活用するコツ

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントを活用するコツは、以下のようなものがあります。

自社の求めるWebデザイナーの人材像や条件を明確にすること

Webデザイナーは、デザインやコーディングのスキルだけでなく、ビジネスやユーザーのニーズに応える能力やコミュニケーション力なども重要な要素となります。

そのため、自社の求めるWebデザイナーの人材像や条件を明確にすることが、適切なエージェントの選択や求人要項の作成に役立つでしょう。

例えば、自社のWebサイトやアプリの目的やターゲット、デザインの方針やスタイル、使用する技術やツールなどを整理し、それに合ったWebデザイナーのスキルや経験、志向や価値観などです。

採用活用におけるペルソナの作成方法は、以下の資料で詳しく解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひお気軽にご覧ください。

【お役立ち資料】
採用ペルソナ作成ガイド

xdesigner.jp

エージェントとのコミュニケーションを密にすること

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントは、Webデザイナーの市場動向や求人情報、スキルや実績の評価などに精通しています。そのため、エージェントとのコミュニケーションを密にすることが、採用の効率や品質を高めるために重要な要素です。

例えば、自社の求めるWebデザイナーの人材像や条件をエージェントに伝え、フィードバックやアドバイスをもらうことができます。また、エージェントから紹介されたWebデザイナーの候補者に対して、応募書類や面接、作品やポートフォリオのチェックなどの採用プロセスをエージェントと共有することで、適切な判断や対応が可能となるでしょう。

エージェントのサポートを活用すること

Webデザイナーの採用に特化した転職エージェントの採用サポートを活用することが、採用の成功率を高めるためには重要です。

例えば、エージェントが自社と求職者との間に立ち、報酬や労働条件などの交渉をスムーズに行なってくれたり、非公開で採用活動をサポートしてくれたりします。

このように、自社の採用条件を最大限に考慮してくれるエージェントを活用することが、採用の成功に寄与するでしょう。

優秀なWebデザイナーを採用するならクロスデザイナーがおすすめ

上記のように、デザイナー採用で人材エージェントを活用することで、自社にマッチした人材を紹介してもらえることや、ポートフォリオなどを確認しやすいといったメリットがあります。

そこで、優秀なWebデザイナーを採用したいと考えている場合には、経験豊富で厳しい審査をクリアしたフリーランスデザイナーが揃うクロスデザイナーがおすすめです。

クロスデザイナーは、厳正したデザイナーを最適なタイミングで提案できるフリーランスデザイナー専門のエージェントサービスで、現在7,000人以上のデザイナーが在籍しています。

登録しているデザイナーとの合意があれば、正社員としての採用も可能です。また、スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い即戦力デザイナーを採用できるでしょう。

クロスデザイナーに相談いただければ、最短即日提案から3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の勤務といった柔軟な依頼も可能であるため、自社の作業量に応じて効率的な業務委託を実現できます。

以下では、クロスデザイナーのサービス資料を無料でダウンロードできます。デザイナー採用に関するご相談も受け付けておりますので、ご希望の方はお問い合わせください。